74 ответов на ГОСы

Философия и концепции управления персоналом

Объект и предмет управления. Актуальность управления персоналом. Сущность философии управления персоналом. Теоретико-философ¬ские и концептуальные Теория и практика кадровой политики государства и организации. Основополагающие документы разработки философии организации. Философские принципы предприятия нового типа. Характеристика разновидностей философии управления персоналом. Российская специфика формирования философии управления персоналом.

Теории управления о роли человека в организации

Управление как целенаправленная деятельность людей. Понятие “персонала” и его классификация. Понятие “управление персоналом”. Место “управления персоналом” в системе современных наук. Методология науки “управление персоналом”. Современная концепция управления персоналом. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира.

Закономерности, принципы и методы управления персоналом

Сущность и задачи, закономерности, цели и функции управления персоналом. Принципы построения системы управления персоналом. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом организации. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом. Инструментарий 3-х функциональных групп: профессионализм, заинтересованность, целеориентированность. Стили управления персоналом. Административные экономические и социально-психологические методы управления персоналом. Административная шкала управления. Организующая схема персонала.

Основы формирования системы управления персоналом

Понятие функционально-целевой модели системы управления организации и место в ней управления персоналом. Сущность и этапы организационного проектирования системы управления персоналом Методы построения системы управления персоналом. Цели, функции и оргструктура системы управления персоналом. Основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом. Организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, делопроизводственное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Понятие и содержание кадровой политики.

Кадровая политика как основа целенаправленного формирования системы управления персоналом. Концепция кадровой политики и стратегическое управление персоналом. Виды кадровой политики. Необходимость разработки и осуществления кадровой политики, ее составные элементы: организационно-штатная политика, информационная политика, финансовая политика, политика развития персонала. Государственная кадровая политика и кадровая политика организации. Контроль за реализацией кадровой политики.

Сущность, цели и задачи кадрового планирования

Основы планирования, создания и реализации проектов в области управления персоналом. Понятие планирования как последовательной функции управления. Принципы планирования. Распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования. Место кадрового планирования в системе управления персоналом. Цели и задачи кадрового планирования. Предназначение кадрового планирования. Виды кадрового планирования. Аспекты процесса кадрового планирования. Создание и реализация проектов в области управления персоналом. Организация выполнения планов.

Формирование основ научного управления социальным развитием

Сущность и принципы управления социальным развитием организации. Цели развития социальной среды организации. Исторические предпосылки обособленного решения социальных проблем на различных этапах развития общества. Развитие социальной среды организации - составная часть системы управления ее персоналом. Методология и методы исследования, применяемые при управлении социальным развитием.