90 ответов на ГОСы

01. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интел¬лектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Численность трудовых ресурсов (Т):



где — численность населения в трудоспособном возрасте;

— численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I—II групп и лица льгот¬ных пенсионных возрастов);

— работающие лица пенсионно¬го возраста;

— работающие подростки до 16 лет.



Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы составляет экономически активное население. Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

К занятым от¬носятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. вы¬полняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени);

2. вре¬менно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

3. (в) вы¬полняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период

1. не имели работы (доходного заня¬тия);

2. занимались поиском работы;

3. были готовы присту¬пить к работе.

4. лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы.

5. учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занима¬лись поиском работы и были готовы приступить к ней.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристи¬ки трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональ-ной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «кадры», «персо¬нал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разную смысловую нагрузку.

Персонал—это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также ра-ботающих собственников и совладельцев.

Основными характеристиками персонала организации явля¬ются: численность и структура.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, ав¬томатизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нор¬мативную (плановую) величину. Более объективно персонал ха¬рактеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организа¬ции в данный момент.

Структура персонала организации —это совокупность отдель¬ных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.