Бухгалтерский финансовый учет

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 5


1.1. Понятие и сущность психологического климата в организации 5


1.2. Влияние социально-психологического климата в коллективе на эффективность деятельности организации 9


2. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ» 18


2.1. Краткая характеристика организации ОАО «Электроагрегат» 18


2.2. Результаты исследования 19


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ


На современном этапе развития управления персоналом в различных отраслях и сферах деятельности всё большую значимость приобретают элементы социальной ответственности бизнеса. С точки зрения управления персоналом и организации трудового процесса, данная тенденция проявляется в закреплении за предприятием обязанностей по предоставлению рабочего места, содержанию рабочих зон в чистоте и порядке, обеспечения рабочих необходимым оборудованием, а также иных мерах обеспечения безопасной и комфортной трудовой деятельности сотрудников предприятия.


В настоящее время повышение конкурентоспособности российской промышленности возможно только через развитие инновационной деятельности [1, с. 75].


Поддержание работоспособности персонала в организации на высоком уровне зависит от различных условий, в которых важное место занимает создание рационального режима труда и отдыха. Правильный выбор кадрового режима гарантирует эффективное использование фонда рабочего времени, что способствует повышению производительности труда [3, с. 2].


Стремительное развитие экономической системы и постоянный рост конкуренции приводит к тому, что организации должны все больше внимания уделять развитию персонала [2, с. 35].


За счет улучшения использования рабочего времени и времени отдыха можно свести к минимуму риск травм и заболеваний для сотрудников, а также снизить утомляемость на рабочем месте, сохраняя их силу. Проблема изучения режимов работы и периодов отдыха в системе управления организации важна для эффективного использования рабочей силы в различных подразделениях организации. Состояние неправильной работы и отдыха приводит к быстрому износу организма, что приводит к снижению качества и количества выполняемых работ, то есть увеличению текучести и снижению квалификации персонала.


Объект работы ОАО «Электроагрегат»


Предмет работы оценка социально-психологического климата в коллективе.


Цель работы проанализировать психологический климат в организации


Задачи:


1. Изучить понятие и сущность психологического климата в организации


2. Описать влияние социально-психологического климата в коллективе на эффективность деятельности организации


3. Провести краткую характеристику организации ОАО «Электроагрегат»


4. Описать результаты исследования


Материал и методика исследования


В статье использован комплекс методов экономических исследований, среди которых следует выделить абстрактно-логический, аналитический и др. Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили труды ученых в области организации режимов труда и отдыха персонала организации.