Бухгалтерский и налоговый учёт

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………2

1 Предмет и метод бухгалтерского учёта. Задачи и функции бухучёта……3

2 Двойная запись. Бухгалтерская проводка…………………………………..9

3 Методы определения фактической себестоимости

материальных ресурсов……………………………………………………..15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………........16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………17

Задание 1

Подготовить исходные данные для решения задачи «Учет расчетов с персоналом по оплате труда за сентябрь 20хх года»:

- выписка из Положения об оплате труда:

Положение об оплате труда и премировании работников

1. Общие термины и определения

1.1. Настоящее Положение включает в себя описание существующего в компании порядка расчета и оплаты заработной платы, а также системы поощрения и материального стимулирования ее работников.

1.2. Положение разработано с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов РФ.

1.4. Положение распространяется на лиц, принятых на работу на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей.

1.5. В Положении применены следующие термины и определения:

Оплата труда — это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты)

Система оплаты труда — способ расчета суммы вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей

Повременно-премиальная система оплаты труда — система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматриваются премии (если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим Положением)

Сдельно-премиальная система оплаты труда—система при которой размер заработной платы зависит от объема выполненной работы. Помимо заработной платы предусматриваются премии

• простая сдельно-премиальная, при которой премирование происходит путем выплаты дополнительного вознаграждения за перевыполнение норм труда и отсутствие брака в работе.