Доработка. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда

Задачу 3 во введении Вы опять сформулировали зачем-то развернуто (Определить методологию, по которой будет проведен анализ системы оплаты труда на предприятии). Ну что Вам мешает написать коротко: определить методология исследования? Вы думаете, что это ерунда, это не ерунда: раз Вы этой фразой заявляете, что будете делать ТОЛЬКО анализ системы оплаты труда (предмета исследования), значит объект Вы анализировать не будете, но PEST Вы ведь делали на объект, а не на предмет, то есть сами себе противоречите. Просто из такой фразы следует, что Вы не понимаете, что такое методология в дипломе и комиссия начнет задавать вопросы, которые можно избежать.

1. -

2. -

3. -

4. нет ссылок на каждый фактор (из каких источников каждый фактор эксперты брали)

5. -

6. -

7. аналогично: нет ссылок на каждый фактор (на основании чего эксперты считают, что на рынке труда дефицит рабочей силы, непонятно, какой именно рабочей силы: грузчиков, обвальщиков мяса, гвоздодеров и пр, то это голословно, это не экспертиза, то есть чье-то мнение, может быть и правильное, но ничем не подтвержденное)

8. -

9. -

10. на стр 51 до таблицы 12 Вы пишите: "Поэтому дифференциация окладов и сдельных ставок". Значит у Вас две системы оплаты труда: повременно-премиальная оклад + премия для офисников и повременно-премиальная тарифная ставка + премия для рабочих. И ставки не могут быть сдельными (типа сегодня так, а завтра вот так), ставки должны быть зафиксированы в трудовых договорах и их размер должен быть таков, чтобы в совокупности ежемесячно получалось не менее МРОТ, а все остальное премией. А если у Вас сейчас не так - как раз повод разобраться в этом и поправить, пока не нашелся какой-нибудь сутяжный работник, который начнет судиться и выиграет трудовой спор. А если у них нет трудовых договоров, а есть гражданско- правовые договора, только они внештатные работники и тогда это надо показать отдельно в характеристике (написать, что столько-то штатных работников, и столько -то привлекается внештатных). далее Вы пишите, что есть персональные надбавки и KPI's, а читателям непонятно: за что устанавливается персональная надбавка, от чего зависит и как долго действует, какие KPI's применяете. Можно приложить фрагмент скрина положения об оплате труда в приложение или перечень KPI's

11. -. Но перекрестный SWOT (как за счет сильных сторон можно усилить слабые и пр.) Вы не делали, а это минус, поскольку на его основании даются рекомендации, а у Вас программа не ПП, а МВА.

12. у Вас есть приложение, но его нет в оглавлении и в навигации, и если читатель до конца работу не пролистает, он его не заметит. У каждого приложения должен быть номер (не буква, а номер - см. методичку) и у него должно быть название и все это должно отражаться в оглавлении)

13. в выводах по главе 2 надо подтвердить или опровергнуть гипотезу, которую Вы формулировали во во введении, причем не просто написать, что подтверждена или нет, а конкретно какими именно анализами в главе 2 она подтверждена или опровергнута).

14. Я не поняла, сколько в главе 3 у Вас рекомендаций: получается по рисунку 14 их 8, но две - это внедрение, то есть всего 6, а одна (внедрение строгой системы оценки успешности достижения показателей) некорректна: система не бывает строгой или не строгой, она ведь не человек, а под системой оценки здесь подразумевается что? -непонятно

15. также в главе 3 желательно указать, какой именно стандарт оценки рисков Вы применяли (ИСО, КОСО, ФЕРМА) - у Вас похоже на FERMA, а тогда бы желательно добавить карты рисков (до и после превентивных мер).

16. не вижу решения задач 8 и 9 в главе 3 (разработать план и план- график): план - это таблица, с указанием номера рекомендации - наименованием мероприятий, которые нужно провести, чтобы каждую достигнуть - период выполнения каждого - и ответственные, а план-график - это диаграмма Гантта, то есть графическое изображение плана, только без указания исполнителей. и в плане не забыть, что нужно уведомить работников за две месяца до его внедрения.



Уникальность у Вас очень высокая - это плюс вашей работы, но некоторые элементы, которые должны быть в работе уровня МВА (стандарт рисков, план и план-график) пока отсутствуют.

Делайте последние правки (можете не делать, просто это отразится на оценке), аннотацию в любом случае надо дописать (пару предложений о чем Ваша работа, чтобы заинтересовать читателей и указание объема диплома, количество таблиц, рисунков, формул, приложений), готовьте презентацию (столько слайдов, сколько Вы успеете показать за 12 минут, потом остановят - в презентации делается выжимка из введения и глав 2 и 3). Готовьте и высылайте мне, пожалуйста, а я, когда все будет готово, напишу Вам свой отзыв (на него мне нужно пару дней с учетом того, что вес комплект Вам надо отправить в деканат максимум 6 июня во вторник).

И еще важное, что упустила из виду: список литературы!

По тексту должны стоять номера в квадратных скобках, и каждый номер должен соответствовать номеру литературы в списке литературы.

Я Вам рекомендовала временно делать сноски - теперь все их нужно вынести в список литературы, который сейчас у Вас не "бьется", например, сноска под номером у Вас лапшева, а в списке литературы под этим же номером трудовой кодекс российской федерации. Причем весь кодекс, а нужно давать ссылку на конкретную статью, которую Вы применяли по тексту.

Хорошая новость: список литературы не обязательно делить на законы и делать по алфавиту, достаточно нумерацию указывать так, как она идет по тексту. Например, первая сноска у Вас лапшева - значит сноску удаляете и добавляете в список литературу Лапшеву под номером 1, сноска 2 у Вас трудовое право для ВУЗОв, значит переносите это в список литературы под номером 2, а по тексту там где номер сноски делаете номер в 2 в квадратных скобках. И т.д.

Чтобы не запутаться, сначала нужно сделать список литературы, указать везде, где сейчас мелкие номера ссылок номера в квадратных скобках, а потом уже все сноски удалить.