Экономика и социология труда. Курсовая работа

Экономика и социология труда

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 3

Заработная плата как социальная гарантия 3

1.1 Развитие теоретических подходов к определению понятия заработной платы 3

1.2 Особенности заработной платы на современном этапе развития экономики 6

1.3 Социально-экономическое содержание заработной платы 8

1.4 Минимальная заработная плата как социальная гарантия 11

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 19

Анализ демографической ситуации в Камчатском крае 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 24

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Заработная плата как социальная гарантия

1.1 Развитие теоретических подходов к определению понятия заработной платы

Заработная плата представляет собой сложную и многогранную экономическую категорию. Ее величина в значительной степени влияет на уровень жизни населения, и кроме того, определяет социальное равновесие в обществе, в конечном счете, обуславливая темпы социально-экономического развития всей страны.

Подходы к определению категории «заработная плата», существующие на сегодняшний момент в экономической науке, можно классифицировать следующим образом:

– подход к категории «заработная плата» как цены труда или цены рабочей силы;

– подход к категории «заработная плата» как части дохода или фонда жизненных средств;

– подход, связанный с функциями, свойственными заработной плате.

Экономистов всегда интересовала роль заработной платы и механизмов ее формирования. Первые рассуждения на эту тему можно найти в работах А. Смита и Д. Рикардо. Адам Смит утверждал, что конечным показателем стоимости любого обладаемого предмета является количество труда, за которое он может быть продан, а экономический рост обусловлен накоплением капитала, состоящего из сэкономленной прибыли, источником которой является рабочая сила. Расширение капитальных ресурсов неуклонно повышает спрос на рабочую силу, которую производители должны оплачивать из своего капитала, обеспечивая тем самым работников средствами к существованию.

Реальная (рыночная) заработная плата возникает в результате конфронтации между предложением рабочей силы и спросом на нее, то есть под действием механизма, подобного тому, который определяет цены на все другие товары. Заработная плата – это затраты работодателей, поэтому они стараются снизить ее уровень. Для работников заработная плата является источником дохода, поэтому они прилагают усилия для ее увеличения. В то же время на рынке труда можно наблюдать два вида конкуренции: некоторые работники могут соглашаться на более низкую заработную плату, если это является способом получения работы, а работодатели могут пытаться привлекать работников, предлагая им более высокую заработную плату, чем предлагают другие фирмы.

Таким образом, подход к определению экономической категории «заработная плата» как цены труда или рабочей силы начался с А. Смита и Д. Рикардо. Некоторая часть исследователей современного этапа развития экономической мысли, в том числе Р. Дж. Эренберг и Р. С. Смит, В. А. Павленков, А. Л. Жуков, А. И. Рофе также полагают, что труд представляет собой товар, а трудовые услуги являются объектом купли-продажи на рынке труда.

Много исследователей российского научного направления изучения заработной платы, в том числе Л. А. Костин, В. И. Плакся, Р. А. Яковлев, Ю. Г. Одегов, а также ряд других авторов полагают, что товаром выступает рабочая сила или способность к труду. По мнению же Н. А. Волгина выбор одной из двух дефиниций заработной платы — цены труда или рабочей силы не является возможным для отвлеченной определенной ситуации, а на результат будут влиять самые различные факторы и условия.

Второй подход к определению экономической категории «заработная плата» как части дохода или фонда жизненных средств работников довольно распространен. Определение Н. А. Волгина следующее: «Заработная плата как цена труда или рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемых между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда». Тогда как Г. Э. Слезингер отмечает, что «в рыночных условиях заработная плата – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора». Определение В. В. Адамчука, Ю. П. Кокина и Р. А. Яковлева является наименее спорным: «Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя же, приобретающего ресурс труда для применения его в качестве фактора производства, оплата труда наемных работников представляет собой один из элементов затрат на производство».

В контексте третьей группы теорий сущность заработной платы как экономической категории определяется посредством ее функций. Выделяют достаточно много функций, основные из которых воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая. Ряд функций соотносит заработную плату как цену трудовой услуги, а другая часть функций связана со структурным построением заработной платы.

Подходя к экономической сущности «заработной платы» с точки зрения работодателей и работников, представляется возможным предложить определение следующего содержания: заработная плата (как цена труда или рабочей силы) – это доходы наемных работников и управляющих организацией, одновременно представляющие собой один из элементов затрат на производство и часть дохода предпринимателя и определяются индивидуальными и коллективными результатами труда и макроэкономической ситуацией, а также социально-экономическими факторами, таких как уровень образования, квалификации, условия найма работников, форма собственности предприятия, вид применяемых социальных поддержек и прочими факторами.

Таким образом это определение, с одной стороны, позволяет фирмам оценивать заработную плату как цену труда или рабочей силы, а с другой стороны, подчеркивает надобность поддержки рыночного саморегулирования и государственного вмешательства, направленного на создание благоприятных макроэкономических условий и возможностей для развития конкурентной и социально-ориентированной рыночной экономики и способствует созданию адекватных коллективных и индивидуальных трудовых отношений и институциональной среды.