Концепция к будущей ВКР. Тема «Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления»

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

1. Тема ВКР Совершенствование кадрового обеспечения

муниципального управления (на примере Администрации МО «Южно – Курильский городской округ»)

Утверждена приказом по Университету № ________ от «____» ___________ 20___ г.

2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР «____» ______________ 20___ г.

3. Исходные данные по ВКР Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в области кадрового обеспечения муниципального управления,

труды российских и зарубежных ученых в области государственного

муниципального управления, управления персоналом, менеджменте, статьи

периодических изданий, материалы монографий, диссертационных исследований,

статьи глобальной сети Интернет.

4. Обоснование актуальности темы Кадровое обеспечение органов муниципального управления направлено на решение ряда задач. Основное значение заключается в опережающем наращивании числа специалистов для своевременного обновления состава государственных служащих с учетом динамично возрастающих требований к их квалификации.

Актуальность темы проводимого исследования обусловлена тем, что повышение эффективности деятельности органов муниципального управления невозможно без развития профессионализма служащих. Кадровое обеспечение органов муниципального управления реализуется через государственную кадровую политику, цель которой - создание целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности.

Разработка, обогащение и совершенствование современной кадровой работы требуют теоретического осмысления всех ее элементов, создания качественно новых механизмов, моделей их кадрового обеспечения определения тактики кадрового обеспечения, системы механизмов и технологий их реализации.

5. Цель исследования Целью данного исследования является разработка на основе оценки кадрового обеспечения в деятельности муниципальной службы приоритетных направлений его совершенствования.

6. Задачи исследования

6.1. исследовать понятие и сущность муниципальной кадровой политики;

6.2. рассмотреть механизм обеспечения кадровой политики на муниципальном уровне;

6.3. представить характеристику развития МО «Южно – Сахалинский городской округ»;

6.4. провести анализ кадрового обеспечения Администрации МО «Южно – Сахалинский городской округ»;

6.5. оценить эффективность кадровой политики в Администрации;

6.6. сформировать мероприятия на повышение качества кадрового обеспечения Администрации;

6.7. выполнить оценку эффективности, разработанных мероприятий.

7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта исследования_______Администрация муниципального образования «Южно – Курильский городской округ»

8. Предполагаемые методы исследования. При написании данной работы были использованы следующие методологические подходы и методы исследования: диалектический и системный подходы, и методы - аналитический, монографический, сравнительных и экспертных оценок.

9. Ожидаемые основные результаты исследования

В работе предложены мероприятия, направление на совершенствование аттестации сотрудников Администрации, путем разработки технологий оценки личностных и профессиональных качеств муниципальных служащих, что будет содействовать повышению уровня профессионализма сотрудников и качеству предоставляемых услуг.

10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)

Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения системы муниципального управления

Глава 2. Анализ результатов управления кадрами в Администрации муниципального образования «Южно – Сахалинский городской округ»

Глава 3. Пути повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального управления в Администрации муниципального образования «Южно – Сахалинский городской округ»

11. Перечень приложений к ВКР Приложение 1. Организационная структура

Администрации МО «Южно – Курильский городской округ»

Приложение 2. Анкетирование сотрудников Администрации МО «Южно – Курильский городской округ» с целью определения степени их удовлетворенности местом работы

Дата утверждения концепции «____» ______________ 201___ г.

«Утверждаю»

Руководитель ВКР

подпись

Обучающийся

подпись