Контрольная работа «Правовое регулирование»

1. Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников.

Трудовое законодательство защищает интересы несовершеннолетних работников одинаково как и работодателей в сфере материальной ответственности. Руководитель организации несет полную материальную ответственность перед работником и организацией независимо от того, включена запись о ней в его трудовой договор или нет. В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав

работника:

1. возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд

2. возмещение вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания

3. возмещение работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например,

права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы. Работодатель перед работником несет материальную ответственность, которая носит имущественный характер (гл.38 ТК) в случаях:

1. Незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.234 ТК), если заработок работником не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки

причины увольнения работника; приглашенному в порядке перевода от