Контрольная работа. Социальные и политические институты и процессы в современном обществе

Контрольная работа на тему №10: «Природа, структура и функции формальной организации».

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Характеристика организации как социальной системы……………...6

1. 1. Сущность и свойства организации………………………………………....6

1. 2. Основные типы организаций и их взаимодействие……………………….9

Глава 2. Теоретические аспекты изучения формальной организации………14

2. 1. Сущность формальных организаций……………………………………...14

2. 2. Типы формальных организаций…………………………………………...19

Заключение…………………………………………………………………...…..23

Список использованной литературы…………………………………………...24

Введение.

Актуальность работы. Организация в качестве формы социальной общности существует везде. Люди работают в организациях различного типа, проживают в организованных поселениях, осуществляют покупки в различных торговых организациях, обучается в организациях учебного типа и т. д. То есть, абсолютно вся деятельность человека, вся его жизнь, проходит через организации различного типа. Именно поэтому так важно изучение возникновения, функционирования и развития форм организации.

В современном обществе совместная деятельность людей осуществляется в рамках формализованной организационной структуры. Участники деятельности имеют свои, заранее определенные задачи. Отношения между участниками строятся таким образом, чтобы конечный результат был достигнут с минимумом затрат человеческих усилий и материальных ресурсов. Рабочее место отдельного работника и отдельного структурного подразделения в такой организации легко определяется позициями, которые они занимают в горизонтальном и вертикальном срезах. Система безличных требований фиксируется нормами и образцами поведения, которые представляют собой основные элементы культуры .

Такая структура является формальной организацией, которую с полным правом следует отнести к числу наиболее древних социальных изобретений человечества, направленных на рационализацию управления и эффективность кооперированной деятельности. Поскольку её цель - сделать управление людьми эффективным, а поведение контролируемым и предсказуемым, в фундаменте такой организации лежит принцип максимального упрощения и стандартизации отношений. Это достигается формализацией ролевых предписаний, введением безличных стандартов и норм, регламентирующих деловое поведение в организации.

Абсолютно каждая группа обязательно должна соответствовать сразу нескольким очень важным требованиям для того, чтобы законно считаться организацией .

Формальная организация подразумевает совокупность людей, которые характеризуются безличностью и рациональностью отношений между ее отдельными ее членами, деятельность которых выполняется строго в соответствии с документально зафиксированными ролевыми функциями и правилами.

Формирование всех формальных организаций всегда связано с указание определенной структуры организации, стандартных должностей, процедур, ролей, функций, задач с помощью их закрепления в важных документах. Именно этим формальные организации отличаются от неформальных, в которых отношения никак не фиксируются .

Цель данной работы – проанализировать природу, структуру и функции формальной организации.

В соответствии с данной целью в работе сформированы следующие задачи:

- выявить сущность и свойства организации;

- рассмотреть основные типы организаций и их взаимодействие между собой;

- определить сущность формальных организаций;

- проанализировать типы формальных организаций;

- сделать выводы о проделанной работе.

Объект данной работы – организация как система.

Предмет исследования – формальный тип организаций.

Изучением данной проблематикой занимались многие ученые, среди которых можно назвать Ю.С. Захаркевич, Р. Р. Каримову, Р. Ф. Карачурину, А. Р. Гумерову, O. A. Липова, М. В. Новикова, A. И. Пригожина, В. Э. Уза, В. В. Куликову и многих других.