Контрольная работа. Управление социальным развитием персонала

1

Методика расчета уровня социального развития организации

Данная методика имеет четыре раздела (аналогичные социальному паспорту организации) и

состоит из двух основных частей (включающих в себя аналогичные разделы и подразделы):

1) гуманизация труда;

2) качество трудовой жизни (социальная инфраструктура).

Рассмотрим части и разделы, составляющие методику.

Часть I. Социальные условия труда

Раздел 1. Гуманизация труда

В данном разделе рассчитываются четыре частных коэффициента.

1.1. Коэффициент квалифицированности

K1.1 = q /qu ,

где q — средний стаж работы по специальности работников;

qu — средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.

Социальный ориентир [K1.1 ] = 1, т.е. предполагается, что уровень квалификации работников

не должен быть ниже выполняемых ими работ.

По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда

выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4—5%.

1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов

Каждому уровню специалистов присваивается балл:

 незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

 среднему образованию — 2 балла;

 среднему профессиональному — 3 балла;

 среднему специальному — 4 балла;

 высшему — 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная

оценка уровня образования по категориям работников:

,

где Бi — балл, соответствующий i-му уровню образования;

i — количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;

Np — общая численность рабочих, человек;

n — количество i-х образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного производства среднее время,

затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для

руководителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т.е. не ниже среднего

специального.

Поэтому социальным ориентиром служит [K1.2]p = 2, т.е. образовательный уровень рабочих

должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит [K1.2]c = 4, т.е. образовательный уровень у

специалистов должен быть не ниже среднего специального.

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров

K1.3 = Nn / N,

2

где Nn — количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и

переподготовки, человек;

N — общее количество работников, человек.

Социальный ориентир [K1.3 ] = 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения

квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что

повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2—

0,4%.

1.4. Коэффициент стабильности кадров

K1.4 = Nc / N,

где Nc — численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;

N — общая численность работающих, человек.

Социальный ориентир [K1.4 ] = 0,8, т.е. подразумевается ротация кадров в коллективе,

предотвращающая его естественное старение