Контрольные. Правовое обеспечение социальной работы

Практическое занятие № 1

Контрольное задание:

1. Что понимается под правовым принципом?

2. Что означает общеправовой принцип правового регулирования?

3. Какова сущность принципа всеобщности социального обеспечения?

4. Каковы основные критерии дифференциации в социальном обеспечении граждан?

5. Приведите пример внутриотраслевых принципов правового регулирования.

Практическое занятие № 2

Контрольное задание:

1. Дайте определение понятия права социального обеспечения. Определите предмет права социального обеспечения. Выделите в предмете права социального обеспечения различные группы отношений (материальные, процедурные, процессуальные) и охарактеризуйте их.

2. В чем особенность социально обеспечительных правоотношений?

3. Что такое юридическая ответственность в праве социального обеспечения и каковы ее особенности?

4. Решите задачу: Иванова работает по трудовому договору в бюджетной организации. 5 октября она заболела. Подлежит ли Иванова обязательному социальному страхованию? На какой вид социального обеспечения она имеет право? К какой организационно-правовой форме относится этот вид социального обеспечения?

5. Решите задачу: Гражданин Васильев является вынужденным переселенцем из Кабардино-Балкарии. Его семья состоит из жены, 6-летней дочери и матери-пенсионерки. Кто из членов семьи имеет право на социальное обеспечение и на какие виды?

Практическое занятие №3

Контрольное задание:

1. Расшифруйте понятие трудового права и трудовых отношений. Назовите принципы и функции трудового права.

2. Дайте определение терминам коллективный договор и коллективное соглашение.

3. Что такое трудовой договор (контракт). Каков порядок заключения и расторжения трудового договора?

4. Решите задачу: Предприятие объявило о приеме на работу инженера-технолога. Через несколько дней в отдел кадров обратилась Костина с предложением своих услуг для постоянной работе на этой должности. Предъявив необходимые для приема документы, она сообщила, что ей требуется место в детском дошкольном учреждении для четырехлетней дочери, которую она воспитывает одна. Начальник отдела кадров отказал Костиной в приеме на работу, не мотивируя отказа. Костина обратилась в суд.

1. Законно ли поступил представитель администрации предприятия?

2. Какие существуют гарантии при приеме на работу женщин, имеющих детей?

3. Какое решение по делу должен принять суд?

5. Решите задачу: Инженер Семенов был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выходного пособия. Семенов возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не было сказано об испытательном сроке.

1. Считается ли инженер Семенов принятым на работу с испытательным сроком?

2. Назовите последствия результатов испытания при приеме на работу.

3. Каковы сроки испытаний?

4. Законно ли увольнение Семенова?