кр.Международное трудовое право

Первая контрольная:Дисциплина «Международное трудовое право»МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯВнеаудиторная контрольная работа состоит из двух практических заданий и двух понятийно-сравнительныхо/понятийно-классификационных теоретических вопросов.Максимальное количество баллов за контрольную работу - 40 баллов. Максимальная оценка за одно практическое задание – 10 баллов, максимальная оценка за один теоретический вопрос – 10 баллов.Контрольная работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, с которой начинается фамилия магистранта.Для успешного освоения дисциплины «Международное трудовое право» и выполнения внеаудиторной контрольной работы студентам на основе материалов лекций, учебной литературы и нормативных актов, относящихся к российскому законодательству о труде и источникам международного трудового права, необходимо изучить: понятие, общую характеристику и виды источников международного трудового права; понятие и особое значение общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации в сфере труда в правовой системе Российской Федерации, рецепцию российским законодательством о труде категории общепризнанных принципов и норм международного права (в сфере труда) в категории основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; отраслевые юридические категории российского трудового права, обеспечивающие реализацию и применение общепризнанных принципов и норм международного трудового права, договоров с участием Российской Федерации в сфере труда; понятие и виды актов Международной организации труда как источников международного трудового права, их классификацию и содержание: Устав МОТ, Декларацию МОТ о целях и МОТ (Филадельфийскую декларацию), Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, базовые, основополагающие конвенции МОТ, конвенции МОТ, не относящиеся к базовым, основополагающим, рекомендации МОТ; право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права работников на защиту своего достоинство в период трудовой деятельности, запрещение детского труда в источниках международного трудового права; право на свободу объединения, право на организацию, право на ведение коллективных переговоров в источниках международного трудового права; международно-правовое регулирование заёмного труда; международно- правовое регулирование прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя; международно- правовое регулирование заработной платы; практику Европейского Суда по правам человека по спорам в сфере труда.При выполнении внеаудиторной контрольной работы, при подготовке ответов на поставленные теоретические вопросы и при решении практических заданий внеаудиторной контрольной работы студентам рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал дисциплины, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты, относящиеся к источникам международного трудового права и национального законодательства о труде, специальную литературу, системно применять нормы общей, особенной и специальной частей российского трудового права, закрепленных в российском законодательстве о труде, а также нормы, закрепленные в источниках международного трудового права, учитывать особое значение общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации в сфере труда в правовой системе Российской Федерации, рецепцию национальным законодательсьвлм о труде категории общепризнанных принципов и норм международного права (в сфере труда) в категории основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения, учитывать отраслевые юридические категории российского трудового права, обеспечивающие реализацию и применение общепризнанных принципов и норм международного трудового права, договоров с участием Российской Федерации в сфере труда, учитывать правовые позиции Верховного Суда Российской Федерации и судебную практику судов общей юрисдикции по трудовым спорам с обращением к источникам международного трудового права, при необходимости предлагать несколько вариантов решения практических заданий в зависимости от обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора, различной судебной практики и возможностей формирования различных правовых позиций по разрешению спора. Особое внимание при ответе на теоретические вопросы и при решении практических заданий студенты должны обратить на формирование правовой идеологии и базовых фундаментальных начал (принципов) национального законодательства о труде, рецепцию общепризнанных принципов и норм международного права российским законодательством о труде.Практическое задание No 1.

На совещании в правительстве области директору крупного металлургического завода (единоличному исполнительному органу публичного акционерного общества) было предложено присоединиться к региональному отраслевому соглашению в сфере социального партнерства и также вступить в соответствующее объединение работодателей, являющееся одной из сторон данного соглашения. Необходимость указанных действий мотивировалась в выступлении представителя правительства необходимостью развития отношений социального партнерства в регионе. В своем выступлении директор завода (ПАО) указал на то, что распространение на работников завода (ПАО) указанного соглашения, устанавливающего условия труда более благоприятные по сравнению с действующим трудовым законодательством, приведет к значительным финансовым затратам работодателя, что является для него неприемлемым (учитывая тяжелое финансовое положение организации-работодателя). Кроме того, он сослался на то, что ст. 2 Конвенция МОТ No 87 о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы (1948 г.) предусматривает право (а не обязанность) работников и работодателей создавать по своему выбору организации, а также право вступать в такие организации, что исключает возможность какого либо принуждения в создании таких организаций и во вступлении в них.

Дайте юридическую оценку выступлений представителя правительства и директора завода с учетом содержания:

- основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ: «...обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них...»; «...социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений...»,

- и общепризнанных принципов международного права: «...свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров»,- закрепленных в п. 2 Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.), предусматривающей: «...свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров...».