КР Стили руководства

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1 ТЕОРТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ВЛАСТИ

И СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………..

1.1.Власть в организации и ее особенности…………………………….…

1.2.Руководство в организации и его специфика………….……………..7

1.3.Стили управления и лидерства в организации и их виды……….…10

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО РОЛЬ В

УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ФИТНЕС-КЛУБ» ИВАНОВСКОЙ

ОБЛАСТИ……………………………………………………………………..…15

2.1.Характеристика организации ООО «Фитнес-клуб» Ивановской

области………………………………………………………………………..….15

2.2.Анализ особенностей стиля руководства организацией ООО

«Фитнес-клуб» Ивановской области ……..……………………………..…….20

2.3.Проблемы руководства организацией

Ивановской области и пути их преодоления…………………………………..27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….……………..31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………….….….……33

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………….……………………….35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением стилей

управления в современных организациях являются предметом споров и

дискуссий многих ученых-экономистов. Именно поэтому, тематика данной

работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.

Управление организацией представляет собой многоаспектное

общественное явление. В зависимости от целей исследовательской или

практической деятельности оно может быть представлено в виде

определенной статичной структурной композиции или процесса. Применение

структурного или процессного подхода предопределяет вычленение в

составе управления различных функций. Использование процессного

подхода к анализу системы управления позволило выделить и содержательно

охарактеризовать

пять

его

базовых

функций:

прогнозирование,

планирование, организацию, мотивацию и контроль.

Стилевое управление существовало еще на заре цивилизации, но

современный менеджмент родился с появлением социальной экономики.

Социальная экономическая наука анализирует возникновение потребностей,

состав и структуру потребительских запросов и потребления, исследует

рациональные потребности людей и их групп, регионов и общества в целом.

Один из принципов современного корпоративного управления заключается в

том, что человек работает не только ради удовлетворения своих финансовых

потребностей, но и с целью личностного развития, всестороннего проявления

своих способностей.

В современных условиях нефинансовые показатели стали наиболее

важным фактором, определяющим направленность трудовой деятельности.

Современные теории управления возникли после 1950-х годов.