КР.Стратегический менеджмент тема «Организационная культура и имидж организации»

Организационная культура и имидж организации

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И

ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ

5

1.1 Понятие и сущность организационной культуры и имиджа организаци

5

1.2 Имидж организации как элемент стратегии развития

9

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИМИДЖА

ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АНО «ДОСТУП ОТКРЫТ»

14

2.1 Краткая характеристика АНО «Доступ Открыт»

14

2.2 Оценка организационной культуры и имиджа организации

18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

26

ВВЕДЕНИЕ

Некоммерческий сектор активно развивается. Общественные

организации привлекают частные пожертвования, более активно работают с

гражданами и всё чаще встречаются в медиапрострастве. Под общественной

организацией

понимают

добровольные

объединения

граждан,

объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их

интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных

потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения

иных не противоречащих закону целей.

По данным Росстата на конец 2019 года насчитывается 90787

некоммерческих организаций. Число зарегистрированных организаций

только на конец 2019 года составило 7748 некоммерческий организаций.

Существование и успешная деятельность подобных организаций напрямую

зависит от того, насколько они признаны обществом и в какой степени

аудитория доверяет той или иной организации. Это значит, что каждая НКО

должна отличаться от других организаций, эффективно информировать свою

аудиторию, привлекать внимание к проблеме и к своей деятельности,

создавая имидж организации, успешно решающей поставленные задачи.

В связи с тем, что деятельность некоммерческих организаций, в

частности благотворительных фондов, довольно специфична, то и PR

деятельность при выстраивании доверительных отношений с аудиторией и

поддержании положительного имиджа организации будет иметь некоторые

особенности.

Целью исследования является анализ организационной культуры и

имиджа организации “Автономной некоммерческой организации содействия

социальной интеграции “Доступ открыт”.

Задачи исследования:

1 Определить понятие и сущность организационной культуры и

имиджа организации;

2 Рассмотреть имидж организации как элемент стратегии развития;

3 Оценить организационную структуру и имидж АНО “Доступ

открыт”.

Объект исследования – Автономная некоммерческая организация

содействия социальной интеграции инвалидов “Доступ открыт”,

осуществляющая свою деятельность на территории г. Москва, занимается

социальной адаптацией людей с ограниченными возможностями здоровья и

развитием добровольческой и благотворительной деятельности.

Предмет исследования –

организации.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка

литературы.