КР.Учет, контроль и аудит деятельности организаций корпоративных форм

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в

орган

Содержание

Введение.......................................................................................................................3

1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом

по оплате труда в орган..............................................................................................5

1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда.......................................................5

1.2 Документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом

по заработной плате...............................................................................................13

1.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.............................................23

2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в орган на

примере Департамента статистики Алматинской области...................................27

2.1. Общая характеристика Департамента статистики Алматинской области 27

2.2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Департамента

статистики Алматинской области........................................................................32

Глава 3 Проблемы и пути совершенстования бухгалтерского учета и аудита

расчетов с персоналом по оплате труда в орган.....................................................39

Заключение................................................................................................................44

Список использованных источников.......................................................................46

Введение

Оплата труда в рамках трудовых отношений, является основным

стимулом к труду, так как представляет собой вознаграждение, позволяющее

обеспечивать

основные

потребности

жизнедеятельности

человека.

Формирование средств оплаты труда происходит в результате взаимодействия

трех главных участников рынка труда. Это работники, работодатели,

государство.

С одной стороны, заработная плата – доход работников, их

покупательская способность, стимул к дальнейшему труду. Работник

заинтересован в справедливой и полной оценке его труда в виде заработной

платы.

С другой стороны – издержки расходов работодателя на оплату труда

персонала являются одним из наиболее значимых видов затрат. Вместе с тем

достойная оплата труда и стимулирование работников приводят к повышению

заинтересованности персонала в качестве и интенсивности труда. Учет

расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из основных мест, как в

финансовом, так и в управленческом учете любой организации, не зависимо от

форм собственности.

С третьей стороны, в управлении оплатой труда заинтересовано

государство как работодатель и гарант соблюдения законодательства в области

трудовых отношений. Решение экономических проблем занятости, повышения

уровня оплаты труда, установление различных гарантий населению связанных

с трудом, ведет к экономическому развитию общества и как результат к

стабильности в обществе. Таким образом, сфера оплаты труда влияет на все

общество и государство в целом. С этим связана актуальность данной темы.

Целью исследования является изучение бухгалтерского учета и аудита

расчетов с персоналом по оплате труда в орган.