КР.УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Методические указания к выполнению курсовой работы разрабо-

таны в соответствии с требованиями федерального государственного

образовательного стандарта высшего профессионального образования

третьего поколения по направлению подготовки 38.03.02 Менедж-

мент, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 января

2016 г. № 7, на основании рабочей программы учебной дисциплины

«Управление человеческими ресурсами».

1.1. Цель и задачи

Цель дисциплины - сформировать систему знаний о новом меха-

низме управления человеческими ресурсами организации, привить

навыки решения кадровых ситуаций и проблем современными мето-

дами и средствами.

Освоение дисциплины способствует подготовке выпускника к

решению следующих задач профессиональной деятельности:

- в области организационно-управленческой деятельности:

участие в разработке и реализации корпоративной и конку-

рентной стратегии организации, а также функциональных стратегий

(маркетинговой, финансовой, кадровой);

участие в разработке и реализации комплекса мероприятий опе-

рационного характера в соответствии со стратегией организации;

планирование деятельности организации и подразделений;

формирование организационной и управленческой структуры

организаций;

организация работы исполнителей (команды исполнителей)

для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, ра-

бот;

разработка и реализация проектов, направленных на развитие

организации (предприятия, органа государственного или муници-

пального управления);

контроль деятельности подразделений, команд (групп) работни-

ков;

мотивирование

и

стимулирование

персонала

направленное на достижение стратегических и оперативных целей;

участие в урегулировании организационных конфликтов на

уровне подразделения и рабочей команды (группы).