Курсовая по основам государственного и муниципального управления

Госслужба

Содержание

Введение………….…………………………………………………………3

1.Теоретические аспекты исследования государственной службы……..5

1.1.Понятие и сущность государственной службы…………………..…..5

1.2.Принципы построения и функционирования государственной службы ……………………………………………………………………………7

1.3.Аттестация государственных служащих и ее особенности…….….10

2.Анализ государственной службы в РФ…………………...…………....14

2.1.Анализ кадровой работы на государственной и муниципальной службе в РФ…………………………………………………………………......14

2.2.Анализ нормативно-правового регулирования государственной службы в РФ……………………………………………………………………..19

2.3. Особенности организации и прохождения государственной службы в РФ…………………………………………………………………………….…24

3.Проблемы кадровой работы с государственными служащими в РФ и пути их преодоления……………………………………………………………..28

Заключение…………………………………………………..……………33

Список использованной литературы………………………………….…36

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что государственная служба во многих странах является основой эффективного государственного управления. В целях повышения рациональности государственной службы периодически проводятся административные реформы, которые направлены на модернизацию действующей системы управления. Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут рассмотрены в данной работе.

Государство, являясь особой организацией публичной политической власти, выполняет определенные функции и задачи. Они реализуются посредством осуществления конкретных действий государственными служащими, находящимися на государственной службе.

Основу механизма государственного и муниципального управления составляют непосредственно государственные и муниципальные служащие, выступающие как ключевой элемент системы государственного управления.

Безусловно, как и в любой деятельности, на государственной службе периодически возникают конфликтные ситуации. Как правило, данные конфликтные ситуации обусловлены столкновением интересов государственных служащих. В этой связи важно прийти к общему мнению и не допустить того, чтобы конфликт перерос в нечто большее.

Объектом исследования в работе выступает государственная служба. Предмет исследования – изучение деятельности государственных служащих РФ.

Целью данной работы является исследование текущего состояния и перспектив развития государственной службы в РФ.

Задачи работы:

1.Изучить понятие и сущность государственной службы

2.Исследовать специфику аттестации государственных служащих

3.Провести анализ кадровой работы на государственной и муниципальной службе в РФ;

4.Выяснить специфику нормативно-правового регулирования государственной службы в РФ;

5.Рассмотреть особенности организации и прохождения государственной службы в РФ;

6.Оценить проблемы кадровой работы с государственными служащими в РФ и предложить пути их преодоления.

Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники.

Методы исследования. В работе были применены различные методики: теоретические методы, а также системный подход. Если говорить про теоретические методы, то они необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов. Системный подход позволил выяснить направление методологии научного познания. Основу познания составил факт рассмотрение объекта как системы.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.