Курсовая работа. Анализ и совершенствование механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Курсовая работа по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» служит инструментом оценки теоретических знаний студента по курсу, а также его практических умений анализа системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации.

Тема курсовой работы является единой для студентов. Вариативной (индивидуальной) составляющей темы курсовой работы является выбранная организация.

Тема курсовой работы: «Анализ и совершенствование механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации (на примере…)»

Требования к структурным элементам курсовой работы

Структурными элементами курсовой работы являются: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, список использованных источников, приложение.

Титульный лист должен содержать наименование дисциплины, тему курсовой работы, группу, фамилию и имя разработчика (студента) (Приложение 1).

Введение работы посвящено обоснованию выбранной темы, постановке целей и задач исследования, определению объекта, предмета и методов исследования.

Основная часть курсовой работы представляет собой раздел работы, где происходит последовательное решение поставленных в ней задач. Основная часть должна состоять из двух разделов, с разделением их на подразделы (Приложение 2). Первый раздел носит общетеоретический характер (методологический характер). В нем на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов раскрывается проблема исследования, рассматриваются и критически оцениваются понятийные категории, исследуются различные подходы к исследованию проблемы, обосновываются и излагаются собственные позиции автора в виде кратких заключений и выводов. Второй раздел носит аналитический характер. Во втором разделе курсовой работы необходимо:

1) дать общую характеристику организации-объекта исследования (название, история, сфера деятельности, организационная структура);

2) проанализировать кадровый состав организации. Необходимо представить данные относительно общей численности персонала, его распределения по полу, возрасту. Результаты анализа целесообразно представить в виде таблиц (Приложение 3);

3) описать и проанализировать систему мотивации и стимулирования труда в организации на предмет ее сильных и слабых сторон (недостатков). При анализе системы необходимо обратить внимание на систему материальных и нематериальных методов (механизмов) мотивации и стимулирования труда, применяемых в организации. Анализ представляет собой самостоятельное исследование студента, в основе которого один из научных методов – анализ документов, наблюдение, анкетирование, психологическое тестирование, социометрический метод.

4) на основе проведенного анализа и выявленных проблем разработать мероприятия по их решению (усовершенствованию, оптимизации конкретных аспектов и направлений деятельности организации). Предлагаемые мероприятия должны быть обоснованы и обеспечены планом (программой, алгоритмом) конкретных управленческих действий. Мероприятия могут быть представлены посредством описательного текста или в табличной форме.