Курсовая работа. Стратегическое управ-ие транспортными организ-ми в высокоскор-ой транспортной системе

КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ВЫСОКОСКОРОСТНОЙ ТРАНСПОРТНОЙ СИСТЕМЫ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ

ПОЛИТИКИ

НА

ДОСТИЖЕНИЕ

СТРАТЕГИЧЕСКИХ

ЦЕЛЕЙ

ОРГАНИЗАЦИИ..........................................................................................................4

1.1. Понятие и роль кадровой политики в стратегическом управлении................5

1.2. Методы и инструменты кадровой политики в достижении стратегических

целей.............................................................................................................................9

1.3. Современная кадровая служба в иерархии стратегического управления

предприятием высокоскоростной транспортной системы....................................14

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОАО «РЖД» И ВЫЯВЛЕНИЕ

ПРОБЛЕМ..................................................................................................................17

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «РЖД»....................17

2.2. Анализ кадрового потенциала ОАО «РЖД»....................................................19

2.3. Анализ стратегического управления персоналом ОАО «РЖД»....................21

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ

.....................................................................................................................................28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................38

ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................43

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ

ПОЛИТИКИ

НА

ДОСТИЖЕНИЕ

СТРАТЕГИЧЕСКИХ

ЦЕЛЕЙ

ОРГАНИЗАЦИИ..........................................................................................................4

1.1. Понятие и роль кадровой политики в стратегическом управлении................5

1.2. Методы и инструменты кадровой политики в достижении стратегических

целей.............................................................................................................................9

1.3. Современная кадровая служба в иерархии стратегического управления

предприятием высокоскоростной транспортной системы....................................14

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОАО «РЖД» И ВЫЯВЛЕНИЕ

ПРОБЛЕМ..................................................................................................................17

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «РЖД»....................17

2.2. Анализ кадрового потенциала ОАО «РЖД»....................................................19

2.3. Анализ стратегического управления персоналом ОАО «РЖД»....................21

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ

.....................................................................................................................................28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................38

ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................43

лучший кадровый состав, сокращать текучесть кадров и повышать

эффективность работы компании в целом. Вышеперечисленные моменты и

обусловили актуальность выбранной темы.

Цель курсовой работы – раскрыть теоретические и практические аспекты

реализации

кадровой

стратегии

на

современном

предприятии

высокоскоростной транспортной системы.

В этой связи выделяются следующие задачи курсовой работы:

1

рассмотреть теоретические основы кадровой политики и

проследить ее влияние на достижение стратегических целей предприятия;

2

провести анализ кадровой политики ОАО «РЖД» и выявить

основные проблемы;

3

разработать мероприятия по совершенствованию кадровой

стратегии ОАО «РЖД».

Объект исследования – компания ОАО «РЖД».

Предмет исследования – методы и инструменты кадровой стратегии ОАО

«РЖД».

Методологическая и теоретическая основа работы – фундаментальные

изучения по теории стратегического управления, в том числе методология

разработки кадровой политики и оценка ее эффективности.

Информационная база работы – периодические издания, материалы

Министерства экономики, Интернет-ресурсы и внутрифирменная информация.

С целью решения представленных выше вопросов применяются методы

единого экономического оценивания, анализа и экспертного оценивания.

Практическая значимость данной работы заключается в выработке

рекомендаций по усовершенствованию кадровой стратегии предприятия и

последующего практического применения результатов работы в стратегической

деятельности этой организации.

Структура работы включает введение, три главы, заключение, список

источников литературы, которые были использованы в работе, и приложения.