Курсовая работа.Трудовое право

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5

1.1. Понятие заработной платы (оплаты труда) и особенности ее

установления 5

1.2. Основные виды заработной платы в Российской Федерации 7

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9

2.1. Формы и системы оплаты труда и их правовая характеристика 9

2.2. Особенности формирования базовой части заработной платы 13

2.3. Порядок назначения и выплаты компенсационных и стимулирующих выплат 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 23

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В соответствии со

ст. 37 Конституции РФ [1], каждый работник имеет право на труд и получение вознаграждения за труд, которое не должно быть ниже пределов, которые установлены в положениях законодательства Российской Федерации.

На сегодняшний день при вступлении работника в трудовые правоотношения с работодателем предполагается заключением трудового договора, который содержит существенные условий будущего сотрудничества работника и работодателя. К числу существенных, обязательных условий трудового договора следует отнести установление размера заработной платы, который является своеобразной гарантией работника на получение достойного вознаграждения за выполнение возложенных на него обязанностей.

С целью реализации механизма защиты прав и законных интересов граждан в трудовом законодательстве предусмотрена система гарантий, которые позволяют каждому гражданину реализовать свое право на труд, получив за это гарантированное вознаграждение. На сегодняшний день нормами закона предусмотрено, что осуществление одним гражданином своих прав не должно соответственно нарушать права и свободы другого гражданина. Соответственно, работодатель и работник поставлены в равное положение при реализации имеющихся у них взаимных прав и обязанностей, которые возникают при их вступлении в трудовое правоотношение. В свою очередь государство выступает в процессе регулирования трудовых правоотношения как регулятивный механизм, который обеспечивает соответствующий баланс в обществе, при котором каждый гражданин, носитель прав, защищен государством от любого неправомерного посягательства на эти права.

Целью исследования является проведение комплексного исследования института государственного регулирования выплаты заработной платы. Исходя из поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие заработной платы (оплаты труда) и особенности ее установления;

- выделить основные виды заработной платы в Российской Федерации;

- рассмотреть формы и систему оплаты труда, проведя исследование их правовой характеристики;

- выделить отдельные особенности формирования базовой части заработной платы;

- рассмотреть порядок назначения и выплаты компенсационных и стимулирующих выплат.

Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающие в процессе правового регулирования выплаты заработной платы работникам.

Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства Российской Федерации, регламентирующие общественные отношения, складывающие в процессе правового регулирования выплаты заработной платы работникам, современные теоретические разработки в исследуемой области, а также отдельные правовые положения, получившие свое отражение в нормах судебной практики.

Методологическую основу исследования составляет совокупность методов научного познания, среди которых использованы общенаучные методы познания, в том числе формально-логические методы (анализ, синтез, индукция, дедукция, гипотеза, аналогия), а также специальные юридические методы (формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой и метод системного анализа).

Структура работы предопределена содержанием темы, обусловлена целью, задачами и логикой проведенного исследования. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и библиографического списка.