Курсовая работа. Учет труда и заработной платы

Тема работы: Учет труда и заработной платы

(на примере АО «МАКС»)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6

1.1. Понятие и сущность расчетов по заработной плате 6

1.2. Нормативное регулирование учёта расчетов по оплате труда 12

1.3. Организация бухгалтерского учёта расчетов по заработной плате 16

2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В АО «МАКС» 23

2.1. Характеристика организации и ее учетной политики 23

2.2. Организация документального оформления расчетов по оплате

труда 29

2.3. Ведение учета труда и заработной платы в организации 33

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО «МАКС» 43

3.1. Нарушения, выявленные в ведении учета заработной платы в

организации и предложения по их устранению 43

3.2. Рекомендации организации по учету расчетов заработной платы 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50

Приложения 55

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что правильно организованный учет расчетов по заработной плате позволяют обеспечить оперативный контроль в части количества и качества труда, использования средств из фонда зaрaбoтнoй платы и выплат социального характера.

Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате является одним наиболее трудоемким и ответственным участком учетной работы, и важным элементом в системе учета организаций. Рационально организованный бухгалтерский учет определяет правильность производимой оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников.

Трудовое законодательство непрерывно совершенствуется, издаются новые нормативно-правовые документы, имеющие отношение к расчетам по оплате труда. Поэтому, необходима организация грамотного бухгалтерского учета трудового вознаграждения и ее контроль.

Заработная плата, являющаяся направлением стимулирования работников и способом воспроизводства в организации в виде многоуровневой системой, подлежит регулированию и контролю государством, а также имеет свои особенности и проблемные аспекты. В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» расчеты по заработной плате являются объектом бухгалтерского учета.

Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате включает первичную фиксацию времени работы, ее размер (выработку) и другие сведения, подтверждающие выполнение необходимых условий, по которым производится начисление заработной платы; а так же отражение начисленной заработной платы на счетах бухгалтерского учета, удержанных сумм из заработной платы и определение денежной суммы, которая подлежит выплате работникам.

Целью курсовой работы является изучение организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации и разработка рекомендаций по совершенствованию учета.

Для реализации указанной цели определены задачи исследования:

1) рассмотреть теоретические основы учета расчетов по заработной плате;

2) изучить действующую организацию учета расчетов по заработной плате в организации;

3) установить нарушения в организации расчетов по заработной плате и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате в исследуемой организации.

Объектом исследования курсовой работы является организация АО «МАКС», осуществляющая страхование физических и юридических лиц.

Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.

Для проведения исследования были использованы надежные публичные и общедоступные источники. В частности, справочный сайт по информации «Гарант», на котором представлены нормативно-правовые акты в актуальных редакциях, а так же сайт «Гарант-Образование», содержащий учебники и учебные пособия, комментарии законодательства.

Вопросы учета расчетов по заработной плате в достаточной степени исследованы многими авторами. При исследовании изучены труды таких авторов, как: Алисенова А.С., Горелова Н.А., Касьяновой Г.Ю., Марченко Ю.К., Скавитина А.В. и др. Важнейшей проблемой организации современной системы учета является нахождение меры адаптации российских стандартов учета к нормам МСФО, что требует изучения и рекомендаций по применению.

При исследовании в курсовой работе использованы метод систематизации теоретического и практического материала, метод наблюдения, табличный метод, метод сравнения, графический метод, метод характеристики данных, обработки результатов, объяснения полученных результатов, установления и практическая реализация полученных выводов.

Структура курсовой работы обусловлена содержанием темы.

В первой главе курсовой работы рассмотрена сущность бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, нормативно-правовое обеспечение и организация бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

Во второй главе курсовой работы рассматриваются особенности организация учета расчетов заработной платы в АО «МАКС»: учетная политика, организация и ведение учета заработной платы.

В третьей главе курсовой работы раскрываются выявленные проблемы в системе учета заработной платы, даются рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по заработной плате в организации.

При написании курсовой работы использовались следующие информационные источники: нормативно-правовые акты, регулирующие учет расчетов заработной платы, учетная политика, бухгалтерская отчетность, трудовые договора, первичные учетные документы и регистры учета организации АО «МАКС» за 2018-2020 гг.