Курсовая работа»Управление социальным развитием персонала»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................4

ГЛАВА

1

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ

АСПЕКТЫ

УПРАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................6

1.1. Подходы к управлению социальными процессами в организации.........6

1.2 Организационно-экономическая характеристика Администрации

муниципального района «Шилкинский район».............................................15

1.3 Анализ кадрового состава и социальной политики Администрации

муниципального района «Шилкинский район»..............................................19

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ

ПРОЦЕССАМИ.....................................................................................................28

2.1 Анализ системы управления социальными процессами Администрации

муниципального района «Шилкинский район»..............................................28

2.2 Разработка комплекса мероприятия по совершенствованию управления

социальными процессами..................................................................................33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................41

ПРИЛОЖЕНИЕ 1..................................................................................................44

ВВЕДЕНИЕ

Социальное развитие занимает одну из важнейших

ролей в организации. Социальное развитие организации

подразумевает изменение к лучшему в ее социальной среде,

достижение желаемых перемен в условиях труда, быта и

досуга работников.

Социальная среда организации – это сам персонал с его

различиями по демографическим и профессионально-

квалификационным признакам, социальная инфраструктура

организации и все то , что так или иначе определяет

качество трудовой жизни работников, то есть степень

удовлетворенности их личных потребностей в данной

организации.

В данной курсовой работе социальное развитие и

эффективность управления процессами рассмотрена на

примере

администрации

муниципального

района

«Шилкинский район».

Администрация муниципального района «Шилкинский

район» является исполнительно-распорядительным органом

местного

самоуправления

муниципального

района

наделяется полномочиями по решению вопросов местного

значения и полномочиями для осуществления отдельных

государственных полномочий, переданных органам местного

самоуправления федеральными законами и законами

Забайкальского края. Администрация муниципального

района

«Шилкинский

район»

осуществляет

свою

деятельность в соответствии с федеральными законами,

законами Забайкальского края и уставом и не в праве

принимать решения по вопросам компетенции федеральных

органов государственной власти, органов государственной власти Забайкальского края, других муниципальных

образований.

Объектом

данного

исследования

администрация муниципального района «Шилкинский

район», предметом исследования стало управление

социальными процессами в организации.