Локальное и договорное регулирование заработной платы

«Локальное и договорное регулирование заработной платы»



1 вариант

1. Подготовить проект локального нормативного акта «Положение об оплате труда работников» (0-10 баллов).

2. Теоретический вопрос «Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы» (0-10 баллов).

3. 1)В коммерческом банке при заключении трудового договора с президентом банка и его заместителями одним из условий оплаты труда являются специальные бонусы. Они могут выплачиваться по итогам завершенного финансового года в форме изначально фиксированного процента от чистой прибыли. Указан процент, а также форма и срок его выплаты в трудовых договорах. Это вознаграждение используется в качестве единственной формы дополнительной оплаты труда данной категории персонала. Эта форма вознаграждения выплачивается как в денежной форме, так и с использованием акций данного банка, в том числе на приобретение акций очередной эмиссии. Разглашение банковской тайны, ставшее достоянием общественности и нанесшее прямой финансовый ущерб в форме потери выгодных клиентов, служит основанием уменьшения причитающегося по договору процента или полном снятии бонуса за расчетный год.

Соответствует ли данное условие трудового договора формам оплаты труда, стимулирующим выплатам, предусмотренным ТК РФ? Имеются ли особенности в оплате труда у руководства кредитных организаций?



2)В трудовом договоре с Елькиным, инженером по снабжению, предусмотрено условие о выплате ему 10% средств, сэкономленных при закупке материалов. Однако с момента начала работы данные суммы Елькину выплачены не были, в связи с чем работник обратился с заявлением о взыскании заработной платы в суд. Работодатель требования Елькина не признал и пояснил, что закупка материалов – непосредственная обязанность данного работника, за которую он получает заработную плату. Кроме того, работодатель ссылался на то, что после приема на работу Елькина в компании был заключен коллективный договор, которым оговорены условия премирования работников, выплаты от сэкономленных сумм там не предусмотрены. Коллективный договор (как акт более высокой юридической силы) отменяет действие ранее заключенных трудовых договоров, в том числе заключенного с Елькиным. Дополнительным аргументом, по мнению работодателя, является тот факт, что Елькин непосредственно участвовал в разработке и принятии коллективного договора как представитель работников.

Подготовьте правовое заключение по возникшему спору. Как соотносятся между собой условия трудового и коллективного договоров?

1 вариант



1. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты на этот период средней заработной платы.

Законны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? Какие документы необходимо оформить для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы?

2. Подготовьте проекты кадровых документов на основе анализа условий практического задания № 1.

3. Сформулируйте образцы записей в трудовую книжку об увольнении работника по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом на работу к другому работодателю.

4. Теоретический вопрос: «Трудовая книжка: понятие, правила ведения и хранения».