Надзор и контроль

Надзор и контроль

Критерии оценивания:



Максимальное количество баллов за контрольную работу - 40 баллов.

Максимальная оценка за одно практическое задание – 10 баллов.



Критерии начисления баллов:

0-2 балла - Умение сформулировать список вопросов, требующих разрешения:

0 баллов - дополнительные вопросы магистрантом не составлены,

1 балл - составлено дополнительно 1-3 вопроса,

2 балла - составлено более трех вопросов

Данный критерий считается выполненным при следующих условиях:

- сформулированные дополнительные вопросы должны непосредственно относиться к решению задачи;

- на сформулированные дополнительные вопросы студентом даны ответы.

0-2 балла - Умение сформулировать перечень нормативных актов и примеров судебной практики, необходимых для верного решения практической ситуации:

0 баллов - в списке источников - только ТК РФ (иной кодифицированный акт),

1 балл - в списке источников - ТК РФ и иные нормативные акты,

2 балла - в списке источников - ТК РФ и иные нормативные акты, судебная практика высших судов и судов общей юрисдикции;

0-2 балла - Умение осуществить анализ практической ситуации на предмет соблюдения требований трудового законодательства при проведении мероприятий по надзору (контролю):

0 баллов – магистрант неправильно применил нормы трудового права (не применил нормы трудового права, подлежащие применению в конкретной ситуации и/или применил нормы трудового права, не подлежащие применению в конкретной ситуации и/или неправильно истолковал норму трудового права),

1 балл – при выполнении практического задания магистрантом выявлено большинство допущенных работодателем нарушений;

2 балла - при выполнении практического задания выявлены все допущенные работодателем нарушения;

0-1 балл - Умение обосновать, не выходят / выходят решения/действия профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, прокурорских работников и должностных лиц органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за пределы компетенции соответствующих лиц при осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства;

0-1 балл - Умение квалифицировать поведение субъектов трудового права в качестве правомерного или противоправного;

0-1 балл - Умение определить вид юридической ответственности, к которой может быть привлечен субъект трудового права за допущенные нарушения;

0-1 балл - Умение оценить, эффективен ли надзор (контроль) как способ защиты в конкретной практической ситуации.

Примечание: точное количество баллов внутри каждого критерия определяется преподавателем в зависимости от количества допущенных студентом неточностей и ошибок.

В случае выявления одинаковых (совпадающих по тексту или близких по структуре и содержанию контрольных работ) все они оцениваются неудовлетворительно (0 баллов).