Основы управления персоналом в государственных и муниципальных органах — задание

Основы управления персоналом в

государственных и муниципальных

органах

Практическое задание 3

Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите

свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов.

Цель: повторение материала тем модулей 1, 2 и 3 Закрепление основных

понятий дисциплины: подходы, методы и технологии управления персоналом в

государственных и муниципальных органах, кадровая политика и кадровая

работа на государственной службе, особенности формирования кадрового

состава государственных служащих для дальнейшего использования полученных

навыков и умений в практической деятельности.

Задание 1. Одной из технологий управления персоналом является привлечение

новых сотрудников в организацию для закрытия освободившихся вакансий и

замещения должности. При привлечении персонала используются два источника:

внутренний – сотрудники организации; внешний – рынок труда.

Вопрос 1 Перечислите и охарактеризуйте основные достоинства и недостатки

внутренних и внешних источников привлечения персонала. Сравнительную

характеристику представьте в виде таблицы.

Вопрос 2 Приведите примеры конкретных ситуаций (не менее двух)

использования одного из источников привлечения сотрудников, который для

решения данной задачи будет наиболее оптимальным. Аргументируйте ответ.



Задание 2. Исходя из утверждения, что «государственная кадровая политика

выступает стратегией, теоретико-политической основой управления персоналом

государственной службы, носителем общегосударственных начал в

регулировании кадровых отношений во всех институтах и на всех уровнях

государственной власти», дайте ответы на следующие вопросы:

Вопрос 3. Каково соотношение управления персоналом и государственной

кадровой политики?

Вопрос 4 Возможен ли «кадровый менеджмент» в государственной службе?

Вопрос 5 Каковы сущностные черты государственной кадровой политики?