Планирование на предприятии — 3 расчетных задания, вариант 9

«Планирование заработной платы персонала

ремонтной энергокомпании».

В условиях, когда каждая энергокомпания может выбирать

любую форму и систему оплаты труда, рассмотрим один из

возможных вариантов распределения заработной платы внутри

бригады ремонтников.

Бригада ремонтных рабочих ТЭС заключила с администрацией

электростанции соответствующий договор. В договоре ТЭС поручает

бригаде производство работ по ремонту в установленные сроки и

соответствующего качества. За выполнение наряд-задания бригада

получает соответствующее вознаграждение. Кроме того, ТЭС

устанавливает бригаде расчетную сумму премии за сокращение

сроков выполнения работ по аккордному наряд-заданию в размере 2%

за каждый процент сокращения установленного срока с учетом

соответствующего качества работ. ТЭС своевременно и в полном

объеме обязуется обеспечивать бригаду материалами, инструментом,

механизмами и т.д.

Бригада несет ответственность за выполнение работ в

указанные сроки, качество работ, соблюдение технологического

процесса, правил техники безопасности и т.д.

Распределение заработной платы в бригаде производится в

такой последовательности:

1. Фактическое сокращение времени выполнения задания:

     Т D Тсм

, (чел*ч)

где

D - сокращение сроков выполнения работ, дни;

Тсм

- продолжительность одной смены.

Тсм

= 8 час/дн;

 - численность членов бригады, чел.

Фактическое сокращение времени выполнения задания в

относительных величинах:

100%'   



 

Т  Т

Т

Т

ф

,

где

Тф

- фактические отработанные человеко-часы бригадой.

2. Премия бригаде за фактическое выполнение задания:



    П Т 0,02 ФОТ '

(тыс. руб.)

где

0,02 – премия за каждый процент сокращения фактической

трудоемкости работ по сравнению с установленными сроками.

3. Общий заработок бригады составит:



 

 

ЗП ФОТ П (тыс. руб.)

4. Каждому члену бригады совет бригады определяет

КТУi

.

Студенту предоставляется возможность самостоятельно

назначить КТУ членам бригады, но обосновать его с приведением

соответствующих показателей

F i

. Следует учитывать, что КТУ

устанавливается в диапазоне от 0 до 2.

1,

i

пн

i

КТУ Fпв F

5. Количество баллов, которое набрал каждый член бригады,

рассчитывается:

, Vi Тфi КТУi Кi

   (балл)

где

Ki

- тарифные коэффициенты по оплате труда каждого члена

бригады, установленные на ТЭС.

6. Стоимость одного балла:

 

i

Vi

ЗПV

, (руб./ балл)

7. Заработная плата каждого члена бригады составит

ЗПi V Vi

  (руб.)

Расчеты следует свести в таблицу