ПР.Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения.

Практическое задание 3

Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему.

Максимальный балл за задание 25 баллов.

Задание 1.

Внимательно изучите Раздел IX Трудового Кодекса Российской Федерации «Квалификация

работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное

образование работников».

Заполните таблицу:

Задание 2

Дайте краткую характеристику предприятия, на котором вы сейчас работаете (или когда-то

работали) по плану:

1 Название

2 Код по ОКВЭД

3 Общая численность

4 Наличие-отсутствие выделенной службы персонала

5 Ваша должность на настоящее время, с указанием отдела, подчиненности.

Проанализируйте Реестр профессиональных стандартов, которые уже

утверждены. http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-

professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/

Перечислите названия тех стандартов, которые утверждены и могут быть применены (в

рекомендательном и обязательном порядке) в работе вашей организации.

Письменно ответьте на вопрос: какая работа проводится в вашей организации по внедрению

профессиональных стандаров?

Задание 3

Внимательно прочитайте описание ситуации. Изучите соответствующий профессиональный

стандарт и дайте рекомендации по ее решению

Вопрос 1 Обязана ли коммерческая организация, не имеющая государственного участия, при

приеме на работу программиста руководствоваться профессиональными стандартами? Если да,

предусмотрена ли за нарушение этого требования какая-то ответственность? Аргументируйте свой

ответ ссылками на нормативные документы.

Вопрос 2 Может ли работодатель установить, что требования профстандартов соблюдаются

выборочно: только отдельные их положения и (или) только для некоторых должностей либо

вообще для отдельных работников?

Например, может ли работодатель от одного бухгалтера требовать наличия предусмотренного

профстандартом образования, а от другого, который уже хорошо себя зарекомендовал, не

требовать?

Задание 4

Екатерина Полежаева – директор по персоналу крупной российской организации «Н». Один из

приоритетов в работе Екатерины – создание грамотной и продуктивной системы управления

персоналом.

«Н» крупная организация по производству и продаже стройматериалов. Форма собственности –

ОАО. В своем штате данная организация имеет: главного бухгалтера, бухгалтеров, специалиста по

охране труда, специалиста по управлению персоналом и т.д.

Вступив в должность, Екатерина обнаружила, что в данной организации не используются

профессиональные стандарты.

Составьте служебную записку, в которой нужно обосновать Генеральному директору

необходимость применения профстандратов для определенных профессий (должностей)

(укажите по каким должностям из предложенного списка профстандарт обязателен для

применения).

Предложите систему внедрения профессиональных стандартов для данной организации.

Подготовьте небольшую презентацию вашей системы.

Задание 5

Составьте алгоритм действий кадрового работника в ситуации, когда действующий работник

подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, например, по

образованию. Пришлите образцы документов (заявлений, уведомлений, приказов и т.п.)