Проспектус «Способы устранения посттравматических синдромов детства в роли родителя»

Тема исследования:

«Связь конфликтов ролевых и функциональных ожиданий руководителей и HR с выраженностью и характером организационных проблем»

Современный бизнес усложняется, требуя всё больше навыков и умения держать фокус на многих процессов от участников бизнес процессов.

Большое количества разноплановых задач и зон ответственности , с не совсем ясными или пересекающимися границами, могут вызывать внутренние конфликты, потерю прибыли или даже летальные исходы.

В рамках этого НИР проводиться исследование взаимоотношений Бизнеса (руководителей) и структуры HR в части ролевых ожиданий и уровня взаимной удовлетворенности, и взаимоувязка (поиск причинно-следственных связей) с организационными проблемами, как попытка предупредить организационные проблемы, возникающие на разных этапах жизненного цикла организаций, и тем самым снизить издержки.

Проблема исследования, ее научная актуальность и практическая значимость.

Проблема: «Организационные последствия конфликта взаимных ролевых ожиданий руководителей и HR в компаниях с различными организационными культурами».

Тема: «Связь конфликтов ролевых и функциональных ожиданий руководителей и HR с выраженностью и характером организационных проблем»



Новизна исследования.

Новизна исследования состоит в изучении связи конфликтов ролевых и функциональных ожиданий руководителей и HR с выраженностью и характером организационных проблем. Ранее ролевые исследования в области взаимодействия HR и руководителей в России не проводились.

Объект и предмет исследования.

Объект: «Ролевые ожидания руководителей и HR»

Предмет: «Особенности конфликтов ролевых ожиданий руководителей и HR»



Гипотеза (-ы) исследования.

Тип конфликта ролевых ожиданий руководителя и HR связан с характером выраженностью организационных проблем.

Частные гипотезы:

1.Факторы удовлетворенности эффективностью взаимодействия бизнеса и HR связаны с функциональной ролью бизнеса и/или HR и организационной структурой;

2. Уровень удовлетворенности эффективности взаимодействии бизнеса и HR связаны с функциональной ролью бизнеса и/или HR и организационной структурой;



Цели и задачи исследования.

Цель: выявить статистически значимые связи между типом конфликта ролевых ожиданий и организационными проблемами на различных стадиях развития компании

Задачи:

1) Провести анализ тематических источников

2) Провести анкетирование и опросы респондентов из числа целевой аудитории исследования

3) Провести количественный и качественный анализ полученных результатов

4) Провести интерпретацию полученных результатов

5) Сформировать выводы и рекомендации для руководителей и HR по повышению эффективности взаимодействия