Рабочая тетрадь. Медицина

Практические задания

I. На основании изученных статистических показателей и методики их расчета проведите расчет следующих статистических показателей деятельности Вашего учреждения или региона за 3 года:

1) показатели удовлетворения населения стационарной помощью

2) уровень (частота) госпитализации населения (на 1 тыс. жителей)

3) уровень госпитализации больных (на 100 зарегистрированных больных соответствующего профиля)

4) структура коечного фонда больницы по профилям отделений (коек), в процентах к итогу

5) структура госпитализированных больных по классам заболеваний, отдельным нозологиям, в процентах к итогу

6) выполнение планового норматива числа койко-дней, в процентах

7) удельный вес сельских жителей среди госпитализированных больных, в процентах.

Полученные результаты оформите графически и дайте аналитическую оценку показателей в динамике.

II. На основании изученных статистических показателей и методики их расчета проведите расчет следующих статистических показателей нагрузки медицинского персонала Вашего учреждения за 3 года:

1) среднее число коек на 1 должность среднего медицинского работника

2) среднее число пролеченных больных на 1 должность среднего медицинского персонала

3) среднее число койко-дней на 1 должность среднего медицинского персонала.

Полученные результаты оформите графически и дайте аналитическую оценку показателей в динамике.

III. Качество медицинских услуг рассматривается с позиций их доступности, безопасности, оптимальности и оценивается по трем направлениям, получившим название «триада Донабедиана» – качество структуры, качество процесса и качество результата. Все три составляющие можно представить в виде «треугольника качества» медицинской помощи/услуги. Оцените качество медицинской помощи в Вашем ЛПУ по предложенной схеме. Сделайте выводы о качестве МП (удовлетворительно/неудовлетворительно).

IV. Предложите собственную модель (или виденье) повышения качества медицинской помощи в Вашем ЛПУ.

V. Ситуация: руководство Вашего ЛПУ решило перевести на контрактную форму труда сотрудников, стаж работы которых не превышает 1 год. Ваше мнение? Плюсы и минусы данного решения.