Социология и политология

Задания для выполнения аудиторной контрольной работы

Вариант 1

По данному варианту работу выполняют

студенты с фамилией от «А» до «Е» (включительно)

Задача 1

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже

случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в

каждом случае?

1. Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая

холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и

вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров

имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего

места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя —

устное замечание за неоднократные опоздания на работу.

2. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату

дворника Якимова, который в это время болел. После болезни Якимов

потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину

и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы

Якимову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива

бухгалтерии.

3. Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу

овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина

обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах.

4. Шофер автобазы Моргунов получил серьезную травму в результате

аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца.

10

Администрация автобазы объявила Моргунову, что он уволен, предъявив ему

протокол ГИБДД и заключение медэксперта.

Задача 2

Комарова была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3

января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же

года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Комарова

получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без

уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за

второй рабочий год Комаровой был уже использован, администрация

уменьшила ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3

Руководитель организации принял распоряжение об увеличении

продолжительности рабочего дня на два часа, обосновывая это тем, что на

выполнение выгодного для организации контракта установлены короткие сроки.

Так как у работников организации до этого был длительный простой, вызванный

отсутствием контрактов у организации, то руководитель не истребовал у

работников их согласие на привлечение к работе за пределами нормами, но учёл

мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при издании

указанного выше распоряжения.

Прав ли руководитель организации?

Вариант 2

По данному варианту работу выполняют

студенты с фамилией от «Ё» до «Л» (включительно)

Задача 1

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже

случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в

каждом случае?

1. Сапронева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Его

поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь

ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и вернулась на работу.

Сегодня же в объяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно

зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу,

так как химическая завивка — процесс непрерывный.

2. Оператор ЭВМ Клубов за умеренную плату распечатывал курсовые

работы для студентов и рефераты для аспирантов, выбирая их из Интернета. В

объяснительной Клубов написал, что поиск в Интернете — это результат его

труда, который и оценивался заказчиками, а бумагу они приносили свою.

3. Лаборант химической лаборатории Бедырев страдает аллергией,

которая обостряется в осенне-зимний период и исключает любые контакты с

11

химикатами. Администрация, узнав об этом, предложила Бедыреву перейти на

работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бедырев с переводом согласился,

но возражал против уменьшения оклада.

Задача 2

В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение

сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила

внутреннего распорядка торговой организации ООО «Универсальный магазин

«Солнечный луч» был включен пункт, предоставляющий право работодателя

увольнять всех членов бригад по недоверию (п. 7 ст.81 ТК РФ) или полностью

расформировывать бригады при установлении в них документально подтвержденных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных

ценностей.

Что такое Правила внутреннего трудового распорядка? Кем они

утверждаются и какое имеют значение? Обосновано ли в данном случае

решение работодателя?

Задача 3

Определите, какие из видов данных выплат относятся к

компенсационным доплатам и надбавкам, а какие к стимулирующим выплатам?

Каков уровень правового регулирования каждой из приведённых ниже выплат?

Квартальная премия

Оплата сверхурочных работ

Надбавка за выслугу лет

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Доплата за сложность и напряжённость

Вознаграждение по итогам работы за год

Надбавка за профессиональнее мастерство

Выплата за интенсивность

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу во вредных условиях труда

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего

Севера

Вариант 3

По данному варианту работу выполняют

студенты с фамилией от «М» до «Р» (включительно)

Задача 1

12

В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Путина»

против кассира Авериной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на

общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке

вопроса перед работодателем об увольнении Авериной. Через неделю Аверина

была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было

прекращено, и Аверина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и

оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд? Назовите дополнительные

основания увольнения по инициативе работодателя.

Задача 2

Главный бухгалтер Гумилева была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ с работы в

связи с недостачей на сумму 57 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии

отдела. Гумилева погасила установленную недостачу и обратилась к

работодателю о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она

обратилась с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд? Кто может быть уволен по п.7

ст.81 ТК РФ?

Задача 3

Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, а в апреле 2016 года

он должен был использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно

графику отпусков, продолжительностью 36 календарных дней. Но руководитель

организации, узнав о том, что Красиков планирует уволиться по собственному

желанию по выходу из отпуска, принял решение предоставить ему отпуск

пропорционально отработанному времени. При этом Красиков до ухода в отпуск

не подавал заявление об увольнении по собственному желанию.

Каков порядок предоставления отпуска за первый года и в последующие

годы?

Задание 4

Раскройте следующие вопросы:

- как рассчитывается оплата вынужденного прогула?

- возможно ли определить на локальном уровне порядок подсчёта

среднего заработка работника?

- какие виды выплат учитываются в составе среднего заработка, а какие

не учитываются?

Вариант 4

13

По данному варианту работу выполняют

студенты с фамилией от «С» до «Х» (включительно)

Задача 1

Игнатьев и Перов, экономисты коммерческого банка, за два часа до

окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После

этого Игнатьев сразу ушел домой, а Перов остался в банке закончить начатую

работу, где с ним встретился управляющий банком.

После представления Игнатьевым и Перовым письменных объяснений

они были уволены

Соответствует ли закону увольнение Игнатьева и Перова

Вправе ли управляющий банком применить к Игнатьеву и Перову другие

виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие

основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

Задача 2

20 июня приказом директора ООО «Зенит» кладовщику склада готовой

продукции Гвоздеву был объявлен выговор за небрежное оформление складских

документов.

15 июля Гвоздеву объявили замечание за несвоевременный отпуск

деталей со склада. За эти нарушения Гвоздев был уволен с работы.

Гвоздев не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о

восстановлении его на прежней работе.

Каковы условия, при которых работник может быть уволен по

инициативе работодателя? Что следует понимать под неоднократным

неисполнением трудовых обязанностей? Как решить спор?

Задача 3

Работодатель задержал выплату заработной платы на два месяца (за март,

апрель 2016 г.). Работник уволился 20 мая 2016 года, но в последний день

увольнения не получил суммы задержанной заработной платы, а также

заработную плату за отработанные дни в мае 2016 г. В начале июня 2016 года он

обратился к руководителю организации по телефону с просьбой перечислить

ему на карту задержанные к выплате суммы, на что тот пообещал ему, что в

начале августа задолженность по заработной плате будет ликвидирована. Ни в

августе, ни в сентябре задержанные суммы на карту не поступили. Работник в

октябре месяце решил обратиться в суд

14

Определите, пропущен ли им срок на обращение в суд по спору о

невыплаченной заработной плате? Рассчитайте сумму имущественных

требований работника.

Задача 4

Работодатель принял решение о, установлении полной материальной

ответственности директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным

инженерам филиалов.

Определите, насколько правомерно решение руководителя и если

правомерно, то какие действия он должен для этого предпринять?

Вариант 5

По данному варианту работу выполняют

студенты с фамилией от «Ц» до «Я» (включительно)

Задача 1

30 июля кассир муниципального предприятия Рыбалкина была уволена по

п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. В КТС, куда обратилась Рыбалкина,

выяснилось, что 22 июля она отсутствовала на работе без уважительных причин

и тем самым задержала выдачу денежных средств из кассы предприятия. К тому

же, со слов представителя муниципального предприятия, Рыбалкина нарушала

правила оформления денежных документов по кассе, что приводило к излишним

проблемам по сохранности денежных средств.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе

работодателя? Обоснованно ли увольнение Рыбалкиной? Как решить данный

спор?

Задача 2

Слесарь автомобильного завода Акулов был уволен за прогул. Считая

увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении на работе

и оплате вынужденного прогула. Акулов утверждал, что не мог явиться на

работу 3 августа в ночную смену с 23 часов до 6 часов утра по не зависящим от

него причинам, так как 2 августа в 19.15 был задержан работниками милиции в

нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был 3 августа

только в 8 часов утра.

Каким должно быть решение суда?

Задача 3

Приказом руководителя организации слесарю 6-го разряда авторемонтных

мастерских был снижен квалификационный разряд до 4-го сроком на три месяца

за систематический брак в работе.

15

Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым

спорам (КТС).

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Задача 4

Григорьева обратилась в суд с иском к ООО «Материалист» о

восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации

морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая

2016 г. с должности зав. складом приказом от 30 апреля 2016 г. за проступки,

обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г.

Разрешите спор