Теория менеджмента

«Экономическая безопасность»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ...…………………………………..…………………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ

И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ……………………………………….

…5

1.1. Понятие и сущность мотивации………………………….…………..5

1.2 Процессуальные и содержательные теории мотивации……..………9

1.3. Формы и системы стимулирования оплаты труда ……………..

…..16

2.АНАЛИЗ ОЦЕНКИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В

КОМПАНИИ «SAMSUNG»…………………………………………………….22

2.1.Краткая характеристика деятельности компании «Samsung»….

…..22

2.2.Анализ кадрового состава компании «Samsung»……………………

25

2.3.Анализ материального стимулирования на предприятии компании

«Samsung»………………………………………………………………………..27

3.ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ КОМПАНИИ «SAMSUNG»…………………….……31

3.1.Проблемы стимулирования и мотивации в компании «Samsung»…

31

3.2.Перспективные

направления

совершенствования

системы

мотивации и стимулирования персонала компании «Samsung»…………..….33

3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий………..……35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..………….37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования

стимулирования, мотивации системы оплаты труда в современных

организациях занимается множество людей. По данной тематике написано

множество научно-практического материала, однако несмотря на это,

имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном

рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и

предложить альтернативные пути решения проблем.

В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает

прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и

работодателей, и содержит социальное, а также экономическое

предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы

стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность.

Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие

у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его

расширением.

Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в

зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных

предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций,

получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо

отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять

совершенствованию социально-трудовой деятельности.

Объект исследования – компания «Samsung»

Предмет исследования – материальное стимулирование в компании

«Samsung»

Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы

развития материального стимулирования в компании «Samsung»

Задачи:

1.Изучить понятие и сущность мотивации;

2.Исследовать процессуальные и содержательные теории мотивации;

3.Рассмотреть формы и системы стимулирования оплаты труда;

4.Провести анализ материального стимулирования в компании

«Samsung»;

5.Оценить

проблемы

в

системе

развития

материального

стимулирования в компании

«Samsung» и предложить перспективные

направления развития.

Научно-методической

основой

работы

послужили

труды

отечественных авторов по вопросам исследования стимулирования,

мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Омельченко И.И.,

Белозёрова О.И и т.д.

При написании работы были использованы различные методы

исследования, среди которых особо можно выделить такие, как методы

статистики и анализа.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка

использованной литературы.