трудовое право.1. контрольная р. 1

Вариант 1

Задача 1

Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в

отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали

следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство

обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из

поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога,

справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего

места работы.

Вопрос:

Законны ли требования отдела кадров?

Задача 2

Микиткин был принят в ЗАО «Автокомбинат No 5» водителем пассажирского

автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном

порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть

месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу

автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и

обжаловал приказ в КТС.

Вопросы:

1. Имел ли Микиткин право отказаться от работы?

2. Сформулируйте решение КТС.

Вариант 2

Задача 1

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин No 4 ООО «Санкт-

Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице

Генерала Симоняка (Кировский район).

Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица,

имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой

на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение

торгового дома — магазин No 6, расположенный на Софийской улице

(Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что

магазин No 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение

работодателя в КТС организации.

Вопросы:

1. Законно ли направление Локтионовой в магазин No 6?

2. Сформулируйте решение КТС.

Задача 2

В результате урагана были повреждены производственные постройки завода

«Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-

технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации

последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого

перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой

работе, а расчищать территорию — не их функция.

Вопросы:

1. Правомерно ли решение директора завода?

2. Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае

чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?