Трудовое право 2 задания №2, №6

Выполните задание 2

Методические рекомендации по выполнению задания

Задание: составить проекты документов, которые оформляются при увольнении работника по основаниям, связанным с противоправным

поведением работника, т. е. за нарушение работником трудовой дисциплины:

1. Уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины

2. Акта об отказе получения (ознакомления) уведомления

3. Акта о непредставлении письменного объяснения

4. Письменного объяснения с указанием причины совершения дисциплинарного проступка

5. Приказа о расторжении трудового договора

вариант 5

проекты документов на увольнение работника по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Методические рекомендации по выполнению задания

Задание:

решить дело, ответить на вопросы.

Задание 6

Продавцу-консультанту салона связи Иванову Сергею Петровичу в связи с внезапной болезнью кассира Петрова Ивана Сергеевича во время

работы и невозможностью его замены другим кассиром-продавцом директор магазина поручил выполнять обязанности кассира за три часа до

окончания рабочей смены. Иванов С.П. категорически отказался от предложенной работы, поскольку в настоящее время он обучается этой работе и еще не готов к самостоятельной работе. Директор, настаивая на

выполнении работы кассира, обещал помочь Петрову С.П. в работе, а также премировать Петрова С.П., так как необходимо срочно обслужить покупателей салона. Петров С.П. согласился с предложением. По результатам его работы была обнаружена недостача в размере 10 тысяч рублей. Директор магазина привлек Петрова С.П. к материальной ответственности, удержав из его заработной платы размер этой недостачи.

Может ли быть возложена на Петрова С.П. материальная ответственность за данный ущерб?

Несет ли материальную ответственность директор магазина, поручивший Петрову С.П. выполнение данной работы?

В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности за причиненный ущерб?

Рекомендации по выполнению задания

Необходимо решить дело по существу, применяя положения главы 39 Трудового кодекса РФ. Подготовьте мотивированные ответы по

поставленным вопросам.

Ответ на задание представляется в свободной форме в документе формата *.docx.