Управление человеческими ресурсами экзамен

ЗАДАНИЕ 1

Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:

- цели кадровой политики;

- состояние организационной структуры управления;

- особенности корпоративной культуры;

- принципы привлечения персонала;

- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);

- система мотивации;

- организация процесса обучения и развития работников;

- система оценки персонала.

В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?

ООО «СК «КВАРТА» представляет собой строительную компанию, созданную 10 ноября 2010 года.

Основной вид деятельности ООО «СК «КВАРТА» - строительство жилых и нежилых зданий. Кроме того, компания, помимо основной деятельности, осуществляет 107 дополнительных видов деятельности (рис. 1).

Рисунок 1 - Дополнительные виды деятельности ООО «СК «КВАРТА»

Миссией строительной компании «КВАРТА» является разработка и создание продукта, полностью отвечающего индивидуальным ожиданиям заказчика. Уже на протяжении 10 лет организация идеально воплощает идеи благодаря опыту своих сотрудников, основываясь на их профессиональных качествах. В настоящее время сотрудники ООО «СК «КВАРТА» выработали такой алгоритм взаимодействия с клиентами, согласно которому компания, в процессе реализации строительных проектов, основывается на созидательных и творческих идеях с предельно точной степенью реализации запланированного.

На рисунке 2 представлены основные принципы, использующиеся в процессе работы ООО «СК «КВАРТА».