Управление персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Инновационный менеджмент

На тему: «Развитие служб управления персоналом на современном этапе»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ

СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................................5

1.1. Понятие, цели и функции кадровой службы предприятия...............................5

1.2. Основные документы кадрового делопроизводства.........................................9

1.3. Нормативно-правовое обеспечение отдела кадров предприятия..................13

2

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................................................16

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия....................16

2.2. Оценка работы кадровой службы в работе с документами............................21

3

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

РАБОТЫ

КАДРОВОЙ

СЛУЖБЫ

ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................................................26

3.1. Внедрение автоматизированной программы аттестации главных

специалистов компании............................................................................................26

3.2. Совершенствование набора и подбора персонала путем проведения

анкетирования кандидата на должность.................................................................28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................33

ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................36

ВВЕДЕНИЕ

Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели

является система управления персоналом, которая представляет собой

комплекс приемов и методов в области работы с персоналом, такие как прием,

подбор и отбор, адаптация, развитие, увольнение и т.д. От того, на сколько

эффективно выполняются данные процессы, зависит достижение конечной

цели предприятия.

Таким образом, актуальность темы заключается в том, что в связи с

постоянными изменениями внутренней и внешней среды, предприятиям

необходимо регулярно совершенствовать систему управления персонала, а

вместе с ней и кадровую службу, для того чтобы добиться как экономических,

так и социальных целей.

С целью совершенствования систему управления персоналом,

необходимо постоянно проводить анализ существующей систему, определять

недостатки, причины проблем и разрабатывать пути их устранения.

Целью курсовой работы является выработка рекомендаций по

совершенствованию организации работы кадровой службы на примере ООО

ЧОП «Барс».

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие

задачи:

- изучить теоретические аспекты организации работы кадровой службы

предприятия;

- провести оценку работы кадровой службы предприятия;

- предложить мероприятия по устранению выявленных недостатков и

совершенствованию работы кадровой службы предприятия.

Объектом исследования является ООО ЧОП «Барс». Компания

занимается обеспечением

безопасности и проведением

расследований,предоставлением прочих видов услуг; монтажом фото-видео оборудования для

зданий и помещений; оснащением охранной сигнализацией.

Предметом исследования является кадровая служба ООО ЧОП «Барс».

Степень изученности проблемы. Теоретические и методологические

основы организации кадровой службы представлены в работах Ю. Вебера,

А. Дайле, П. Друкера, К. Друри, А. Зунда, Р. Каплан, X. Ю. Кюппера, М.

Лебаса, Э. Майера, Р. Манна, Д. Нортона, Г. Пич, Т. Райхмана, Д. Хана, П.

Хорвата, X. Фольмута, Э. Шерма и др. Значительный вклад в адаптацию теории

контроллинга к российским условиям хозяйствования и его развитие внесли

С.Г. Фалько, Е.А. Ананьина, Ю.П. Анискин, C.Л. Виноградова, И.Б. Гусева,

Н.Г. Данилочкина, С.Н Зайцев, В.Б. Ивашкевич, Н.М. Калинина, A.M.

Карминский, В.Э. Керимов, Л.A. Малышева, A.B. Мухина, В.М. Носов, Н.И.

Оленев, А.Г. Примак, O.A. Романова, Е.В.Толкачева, Э.А. Уткин,

С.И. Файбушевич и др. Но работ, в которых исследуются вопросы повышения

эффективности работы кадровой службы, очень мало (Ю.Г. Одегов, Т.В.

Никонова, JI.B. Карташова, М. Маркова, Е. Панова). Однако, труды

рассмотренных авторов не позволяют оценить эффективность кадровой

службы, они направлены на изучение системы управления персоналом в

общем.

Структура курсовой работы определена задачами исследования. Она

состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной

литературы.