УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЯ

Письменное контрольное задание

по дополнительной профессиональной программе

профессиональной переподготовки

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ/МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

Варианты заданий

ВАРИАНТ 1

Задание 1. Разработайте функциональную матрицу взаимосвязей подразделений и руководителей организации (распределения обязанностей и ответственности подразделений в деятельности по управлению персоналом)

Задание 2. Укажите, правомерно ли требование работника кадровой службы о предоставлении всех вышеперечисленных документов в данной ситуации? Какие документы, и на каком основании предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу для заключения трудового договора?

При приеме на работу на должность инженера по охране труда (для заключения трудового договора) специалист кадровой службы потребовал от работника следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- справку о состоянии здоровья;

- характеристику с прежнего места работы;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика – ИНН);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о семейном положении;

- документы воинского учета;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Задание 3. Ознакомьтесь с характеристиками так называемого «примитивного» кадрового менеджмента. По выделенным показателям опишите основные черты профессионального кадрового менеджмента.

ВАРИАНТ 2

Задание 1. Проанализируйте динамику кадрового состава организации (табл.). Какие тенденции в развитии кадровой ситуации имеют место?

Задание 2. Предложите пути решения выявленных проблем в процессе управления адаптацией персонала

Задание 3. Разработайте функциональную матрицу распределения обязанностей и ответственности работников отдела управления персоналом по вопросам оценки персонала