ВКР психология корректировка 2

РЕЦЕНЗНЯ

на выпускную квалифнкационную работу

на тему «Влияние имнджа руководнтеля компании на стиль управлеітия профессиональной карьерой и соцнально-пснхологическнй климат коллектива»

Af£tП £иіьность. Проблемы профессиональной деятельности и управления всегда акз’уальны в поле психологических исследований, в силу чего работа, представленная , обладае г необходимой актуальностью. Особенно работа интересна тем, что автор имел возможность. исследовать компанию, позиционируемую на деловом рыке, как одну из самых продвинутых li усізешных.

t’iиpvкmypиo, работа классическая: содержит введение, две главы, выводы по каждой из глав, выводы по эмпирической части, заключение, список литературы и приложения. Список литературы насчитывает 60 источников. Источники, в основном, адекватны проблеме исследования.

В теоретической части автор приводит достаточно обширный материал по теме исследования. Особенно удачным представляется первый параграф теоретического изучения проблемы (понятие имиджа, его значение и функции), содержательная часть остальных параграфов имеет тенденцик› недостаточного соответствия своим названиям. Выводы по теоретической части оставляіо г простор для совершенствования, относительно адекватности общей теме исследования.

Во второй главе представлено достаточно много разнообразных данных, піэлученных о г применения 4 методик, на 48 испытуемых, представляющих 8 коллективов больизой компании, имеющих своих руководителей. Описание результатов есть и формально сделан‹з «по форме›), однако смысло-содержательная часть описаний и интерпретаций, несколько наивна и примитивна, с научной точки зрения (в научной работе предполагается удержание и дифгЬеренцировк‹t понимания данных, и умение их понять и объединить по отношению к исследовательскоіі проблеме).

В качестве достоинства данной работы мы можем отметить конкретный характер исследовангія: анализ ситуации в конкретной организации, описание опыта работы признанного флагман‹і экономики. Такие работы важны для научного анализа, даже если имеют несс›вершенсз ва ›і шероховатости оформления.

Научный анализ представленной работы позволяет сделать ряд замечаний:

1 .Несовершенства методологии: гипотеза сформулирована только в последней часл vi адекватно, а основная часть состоит из того, что не требует доказательства.

2. Недостатки в теоретической части работы: содержательная сторона параграфа 1.2. не совсем соответствует названию параграфа. В параграфе 1.3. не отражено вл›зяние имиджа руководителя на психологический климат коллектива, как заявлено в названии пapai рафа. Выводы по теоретической части не соотнесены с темой главы и исследования (имеют место общие рассуждения об эффективности управления).

3. Эмпирическая часть выполнена в несколько «наивной» манере: есть довольно большой ›і интересный массив данных, но анализ результатов примитивный, констатирующее-описательный, без понимания и вычленения автором того, что именно необходимо выявить дл›і соответсз иил текста зая военной теме. В работе так научно и не отражена роль имиджа руководителя в управлении карьерой и психологическим климатом.

Приведенный замечания, однако, не умоляют имеющихся в работе достоинсз в.

В заключении мы моя‹ем констатироваз ь,

«Влияние имиджа руководителя компании на стиль управления профессиональніэй карьерой п социально-психологический климат коллектива» является завершенным авторскvі›і исследованием, выполненном среднем уровне, соответствует предъявляемым тјзебованиям. u заслу›кивает оценки «хорошо».

Рецензент

докгор психологических наук, профессор,

профессор кафедры научных основ экстремальной психологии факультета «Экстремальная психология»

Московского государственного психолого-педагогического



университета (МГППУ)

рЩ¿




25.01.2020