Внести корректировки в курсовую работу

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Теория организации»

Тема :

Формирование и развитие корпоративной культуры в современной организации (на примере ЗАО «ПИРС»)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Содержание понятия и факторы формирования корпоративной культуры 4

1.1. Сущность корпоративной культуры 4

1.2. Корпоративная культура как фактор развития организации 8

1.3. Описание методов диагностики корпоративной культуры 10

2. Исследование корпоративной культуры ЗАО «Проектный институт реконструкции и строительства объектов нефти и газа» 13

2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «ПИРС» 13

2.2. Анализ влияния типа корпоративной культуры на управляемость трудовым коллективом ЗАО «ПИРС» 15

3. Разработка направлений совершенствования корпоративной культуры ЗАО «ПИРС» 24

3.1. Анализ эффективности корпоративной культуры 24

3.2. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры ЗАО «ПИРС» 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

ВВЕДЕНИЕ

Чтобы добиться высокой производительности труда на предприятии и сделать его деятельность максимально эффективной помимо распределения финансов, выбора стратегий и организации труда необходимо уметь грамотно распоряжаться главным ресурсом любой организации - людьми.

Актуальность данной работы заключается в том, что во многом именно от сотрудников организации, их сплочения и веры в свое дело зависит успех любого предприятия. Корпоративная культура помогает занимать и оставаться на ведущих позициях на рынке, это именно то, что объединяет коллектив, формирует дух команды, общие ценности, цели и принципы.

Объект исследования – корпоративная культура ЗАО «ПИРС».

Предмет исследования – формирование и развитие корпоративной культуры ЗАО «ПИРС».

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры компании. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд следующих задач:

Основные задачи курсовой работы:

1) Изучить теоретико-методологические подходы к понятию и сущности корпоративной культуры.

2) Дать общую характеристику деятельности ЗАО «ПИРС»;

3) Определить тип корпоративной культуры ЗАО «ПИРС» и степень его эффективности;

4) Выяснить, какие факторы негативно сказываются на деловых отношениях сотрудников и руководителей.

5) Предложить пути совершенствования.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.