Рерайт дипломной работы по персоналу

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................

3

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И

АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.........................................

7

1.1. Деловая оценка персонала: понятие,

цели, принципы,

7

этапы............

13

1.2. Методы деловой оценки персонала………...........................................

1.3. Организация процесса аттестации на предприятия в

15

современных условиях……………………………………………………...

Глава

II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ И

АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ОПТИМА»………………………... 27

2.1.

Организационно-экономическая

характеристика 27

предприятия……..

2.2. Оценка квалификационного состава и структуры персонала

организации……………………………………………………………..…... 33

2.3. Анализ процесса организации оценки и аттестации персонала в

организации…………………………………………………………………. 42

Глава III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО

«ОПТИМА».......................................................................................................... 49

3.1. Предложения по развитию аттестации и оценке сотрудников ….

49

3.2. Предложения по организации подготовки к аттестации …………… 57

3.3. Совершенствование инструментов оценки и аттестации персонала

с использованием новых технологий……………………………………...

63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................

70

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................................... 73

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................... 76