Управление человеческими ресурсами

ВВЕДЕНИЕ

Для науки и практики управления особое значение приобретают

преобразования,

вызванные

в

процессе

развития

российской

государственности, которые включают в себя прежде всего изменения

общественно-политического строя, социальных и экономических изменений,

перход к рыночным отношениям. Также немало важное значение имеет

высокие темпы развития мировой научно-технической отрасли и масштабы,

которые она приобретает . Эти изменения влияют на необхадимость пересмотра

принципов, методов, средств и форм государственного управления.

В государственно-управленческой деятельности под методом понимается

способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной

власти

в

повседневной

деятельности

исполнительными

органами

(должностными лицами) на основе, закреплённой за ними компетенции, в

установленных границах и в соответствующей форме.

Таким образом, методом управления на государственном уровне являются

средства достижения целей на практике, необходимых для осуществления

обязонностей деятельности государственного управления .

Актуальность темы исследования обусловлено рассмотрением проблемы

методов государственного управления.

В связи с многослойными

преобразованиями в системе государственного управления, организационно-

правовом положении субьектов страны и с развитием форм договорных

отношений, в том числе в государственном управлении, данная тема

обостряется в множество раз.

Теоретические проблемы методов государственного управления

исследовались в работах Алехина А.П., Атаманчука Г.В., Бахраха Д.Н.,

Глазуновой Н.И., Иванова С.А., Овсянко Д.М., Титова Ю.П., Хаманевой Н.Ю.,

Карачуна В.Д. и других ученых.

Объектом исследования выступает государственное управление в целом.

Предметом исследования являются методы государственного управления.